众所周知，澳洲人工很贵，
澳洲人权至高无上，更是妇孺皆知。
不过前段时间一个报道，
还是刷新了小编的三观…
因经常加班1-6分钟，
澳洲女子将雇主告上法庭索赔55万澳币
前不久，澳洲一个商业巨头就因为自己的员工半年一共加了2个小时班而被告上法庭，索赔55万刀！
这位忍无可忍的员工叫Amy Robinson，是运动品牌是Lorna Jane的一名门店经理。
她所在门店规定的工作时间是9am - 6pm，但是，Amy表示：“每当工作时间结束，我只是想立即离开，一秒都不想继续待。可由于工作，我不得不加班每次1分钟到6分钟。半年多时间里，我加班了20多次！”
加班1分钟…半年20多次…这加起来也不到2个小时而已啊！2个小时妹子你要索赔55万？！感觉小编这些年错过了N套豪宅、N辆豪车！
👉让我们来看看Amy给出的理由：这1到6分钟的加班给她带来了巨大的伤害！她以前乐观向上，热爱运动，现在身心憔悴，焦虑不安，经常呼吸短促。一看到Lorna Jane的牌子手心就冒汗，觉得自卑、无助。
面对妹子的指控，Lorna Jane的负责人表示：没有证据表明Amy受到了任何实质性的伤害，但还是向她正式道歉。至于赔偿的问题，双方还在进一步商讨中。
加班1-6分钟，店员就怒就把雇主拖向了高额赔偿的深渊！澳洲这个神奇的国度让小编对“加班”有了新的认识…
加个几分钟班，也许我们不觉得有啥。但90%澳洲人是拒绝的，员工要是不开心，雇主更是有被告上法庭的风险，动不动就让老板赔的哭出来！
为什么澳洲员工敢如此任性？
因为澳洲雇员人手一份终极大杀器——
《澳洲劳工法》
在澳洲，老板可不再是上帝，一个不小心就可能违反劳工法，被告到劳动局。
在面临员工问题的时候，你可能被告的理由可以有很多：
员工A自己在工作场所走路不小心被地上的电线绊倒了，雇主被告了要求赔付医药费；
员工B工作马虎，总是把客户资料弄错，雇主再三强调也没用，正想辞退她，没想到员工突然说自己怀孕了，雇主是因为歧视孕妇才想辞退她，把雇主给告了…
员工C平时上班总是把公车开出去私用，从来不出油钱，也不通知公司，被公司发现后，反而把公司告了说雇主种族歧视？？ EXO？
员工D 和老板E本来关系很好，平日常常短信交流，下班后一起去吃饭，后来由于与自己同级的另一个同事被提拔了，自己怀恨在心，把老板告了，理由竟然是——老板性骚扰？！ 请注意：员工D和老板E都是男性…
理由是不是很奇葩？
心是不是很累？
还没完
还有一条小常识，足够让你崩溃：
员工对于你的指正是不需要提供任何证据的，雇主却需要就控诉提供证据证明自己的清白。这就表示雇主需要花大量时间准备资料，累积证据来应对劳动局的控诉。
调查显示，劳动局平均每一个调查都会花3个月的时间，这期间涉及了取证，收集资料，调停等等。
对于企业主来说，这一系列过程都是十分头疼的。费时费力，最后还可能迎来巨额罚款！
单单去年，澳洲劳委会就收到了34000份对老板的投诉。
其中一家华人公司罚款高达
140,790刀。
不知道里面有没有投诉你的那一份？
每个企业主都曾经在管理公司上吃过亏，
不知道你有没有遇到这样的情况
👇
情况一 不熟悉企业管理
中小企业资金积累，是一个漫长的过程，企业主往往是精通其中某一方面业务的人，但未必熟悉企业的整体管理。人员管理工作往往处于“说起来重要，忙起来次要，花钱时不要，出问题时又认为有必要”的情形。
情况二 企业中无工作规范
有些中小企业连最基本的人事工作规范都没有建立，如：人员基础信息、员工入离职、异动程序、劳动合同、考勤管理等。基础工作不仅没为人力资源其他模块带来帮助，甚至带来负面的作用。
情况三 随意开除录取员工
急缺人员时随意录取、随定工资。闲暇时，找原因、找借口降工资或开除员工，致使员工离心离德。
情况四 员工离职，带走客户资料
澳洲一家华人地产公司，它们的生意可大了，悉尼、布里斯班、墨尔本都有它们的业务。公司用了20多年的时间走到今天可谓是相当不容易，积累了大量的客户资源。可是有一天由于工作意见不和，其中一位金牌销售跳槽了，他直接带走了大部分黄金客户。而且，把公司客户信息转手给了竞争对手！使得公司损失惨重…
公共假期工资怎么算？
新出台的政策对移民有什么影响？
不同产业的最低法定工资是不是一样？
。。。。。。
不用怕！！！
在没问题的时候就要尽早介入避免问题。
11月15日，Employsure会举办一场线上免费的劳工关系讲座，文中涉及的所有问题都会为您一一解答。
如何规避劳资纠纷？
保护公司合法利益
华人中小企业主的利益谁来保护？
Fair Work 近期将工作重点转移到了华人企业，更严的审查机制，更高的罚款，随机进店的检查模式，对众多中小华人企业无疑敲响了警钟。员工是公司的根基，一旦根基不稳必将对公司造成严重损失。完善的雇佣合同，将更好的保护公司及雇主免受不必要的纠纷困扰。
讲座针对华人企业和人力资源管理人士。
通过讲座您将更系统的明白如何通过合同条例应对新政策，保护公司利益，避免不必要的损失。
讲座内容：
五条必要步骤帮助您正确合理地终止雇佣关系，劳资纠纷和劳务关系仲裁；
招聘新员工时必须包括在雇佣合同中的条款，以规范管理保护公司利益；
最新劳资协议变更对您公司的影响。
本次讲座是全澳线上讲座，讲座之后可下载录音
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