劳动合同(Contract for Employees)指的是雇主、雇员之间形成的雇佣劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

而劳务合同(Contract for Independent Contractors)是指平等主体之间，

包括个人与公司，公司与公司，以及个人与个人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

虽然两者有着本质的区别，但在现实生活中，两者很容易被混淆。

在判断究竟是劳动合同还是劳务合同，不能光看签订合同的名称，而需要看合同的具体内容来决定。

以下我们列出的几个衡量标准以判断是劳动合同还是劳务合同：

劳动合同 – 需要在雇主的指示和要求下进行工作，并接受雇主的工作安排。

劳务合同 – 员工通常可以自由决定如何履行合同，完成工作。

劳动合同 – 基本上有规律的上下班时间。

劳务合同 – 工作时间根据合同约定，可以有灵活的工作时间，但需要在约定的时间内完成相应的工作。

劳动合同 – 固定时间支付报酬。可以是按周支付或者按月支付。

劳务合同 – 在工作完成后，员工需要提供给雇主发票，雇主支付报酬。

劳动合同 – 雇主需提供工作所需要的设备。如果经雇主同意后员工自行提供工作设备，则可要求雇主报销。

劳务合同 – 员工需要自己准备工作所需设备。

劳动合同 – 员工个人一般不需要承担经济风险，雇主需要对员工负责。

劳务合同 – 员工需要对工作承担风险。简单来说，如果在工作中受伤或者遭遇了损失，员工需要自己承担。一般来说，员工需要自行购买保险。

劳动合同 – 雇主需要支付员工的养老金。

劳务合同 – 员工支付自己的养老金。（有一些个别情况，员工可能可以要求劳务合同另一方支付养老金）

劳动合同 – 员工是在雇主的商业范围内工作，并不具有独立性。

劳务合同 – 员工独立履行工作。员工根据双方达成的协议，可以自由选择是否接受被分配的额外工作。

如果您希望对于自己究竟是签署了劳动合同还是劳务合同有疑惑，请立即联系龙腾律师行。

小助手

Rebecca Yuan

Longton Legal

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