她是EY的Senior Consultant，也是深受学生爱戴的四大背景职业导师。顶着这些耀眼光环的Claire也是一位声音动听，为人极具亲和力的邻家学姐。今天就让Claire导师给你讲述你所不知道的申请四大的那些事。

Claire导师毕业于墨尔本大学Master of accounting,之前本科是Finance。在来到澳洲前曾在国内有过1年多的工作经验，硕士毕业后加入 EY。

作为EY2017年GP项目中唯一的中国毕业生，Claire闪耀的履历让人眼前一亮。那么Claire认为毕业生让四大HR青睐的最主要核心能力是什么？在四大中，个人的晋升通道又有哪些？以及针对一些学弟学妹对四大的各种问题，Claire又将如何作答呢？

“澳洲的四大主要有以下几个部门，Audit/Assurance,Tax,Advisory Cousulting,不同的公司有不同的叫法。

在大家在求职，在找自己适合自己的职位的过程中，建议大家多去了解一下这几个不同team之间的运作，包括他们做的项目。这些其实网站上都有很丰富的信息，只不过可能也需要更加仔细的去看然后呢，去筛选出哪一些信息是这个team做的？哪些信息是那个team做的。在申请的过程中，你选择部门的时候会告诉你，简单介绍一下这个部门是做什么的，也可以去网上，或一些论坛看一下各个不同部门里面都是做什么样的一些工作的。“

“在四大工作其中的一个较大的优势就是有非常清晰的职业发展道路。至少你的职业的前十年都是非常的清晰的。从进去是做一个Graduate也好，Tax advisor也好，Consultant也好,你是从毕业生这样一个职位开始，然后大概两到三年时间，你就可以升到一个Senior consultant的位置，然后再大概两到三年的时间，你就可以升到Manager的职位。然后再大概三到四年的时间可以升到Senior manager，然后在大概三到四点时间可以升到Director。大概平均三年左右晋升一个level，还是比较清晰的。“

"四大的每一个部门，每一个team，对于他想招的人都是非常非常非常清晰的。所以在申请的过程中，一定要非常了解他们想要的是什么。

每一个环节测试的skills其实都是不太一样的。那我们今天会着重讲线下的部分，因为online的部分其实你可以能改变的地方很少，你只能不断地去多练习。

在group interview里面有很重要的一点，就是一定要搞清楚自己的定位。这一点是很多学生会忽略的，就是你是什么样的个性，你的擅长的点在于什么，你就去扮演什么样的角色，而千万不要逼自己去充当其他的角色。四大也希望有各种各样个性，各种各样的人在这个团队里面，这样他在建立工作团队的时候，能有不同的人提供不同的思考角度，能有不同的人去负责不同的事情。我也希望给大家提供一个不同的思路，在参加群面的时候，一定要扮演好自己的角色，并且要非常的清晰，然后并且要展现出非常强的优势在你扮演的这个角色上,来回来回这样跳的话就会更不容易被选上。"

“找合适自己的工作，尤其是自己的性格适合的工作是非常重要的。所以希望大家去多做research，也去多挖掘自己的经验，自己的个性，然后去找到适配自己的工作，按照我上面写的四个步骤来。“

关于EY管培的其他问题~

1.请问老师会计学生申请EY GP，哪些部门相对容易，招的人更多？

可能是我们中国学生在这方面有误区。从绝对数字来看那肯定是Assurance招的人最多，但是不是最容易进的，这是非常有争议的。第一，招的人多，那么申请的人也会相对的多。第二，有更多的本地人去跟你竞争这个职位。第三，适配性问题，你的专业背景、个性是否真的适配这类职位。

2.请问老师 Data analyst 在EY 一般哪些部门有需求？职业发展路径是什么？

其实有很多部门都在做Data这一方面的工作，就是即使你去各种各样的部门,都会有机会给你用到数据方面的技能，比如做Dashboard什么的。如果你是想找纯技术部门，那你就去找EY的DNA team。

3.想请问老师，纯粹文科背景的话，有机会进EY GP吗？有什么岗位推荐吗？

文科生的话,你可以去尝试一下Advisory这方面的。Assurance也不是entry的时候要求你有很强的Accounting的背景，但是他可能会偏好这一方面的学生。但是如果你能展现出对于Accounting，对于数字有同样的热情,即使你现在的背景是文科，你能展现这个热情，能说服面试官，你觉得这个领域特别适合你，你以后也会去继续进修这个领域，你还是会有很大的几率会被选上的。