疫情重击中产家庭!白领最受伤

2020年08月21日 澳网


▲  关 注 '澳 元'   圆 澳 洲 梦  


—文章不代表本公众平台观点—


就业专家说,在疫情期间,随着公司加快在疫情前就开始的重组工作,许多不同类型的工作将永远消失。



当行销经理温迪(Wendy Robertson)被老板叫到办公室,她很清楚老板接下来想说什么。



她告诉澳广(ABC):“我知道我们公司很难存活下去。对他来说,这很难;他可能比我更痛苦。” 


温迪的管理岗位被裁掉了,她被迫成为合同工,而这是她从未想过的。


她说:“我肯定不会主动辞掉固定工作去当外包人员,谁会这么傻,但现实把我逼到这一步。” 


中层管理人员最先挨刀 


独立银行和家庭财务分析师诺斯(Martin North)说,温迪只是一大批失业的中层管理人员之一。


此前他通过电话调查(1000人参与)询问困扰家庭的问题,追踪受影响最严重的行业。


他说:“现在我们看到的是结构性失业的问题。所以,我设法寻找金融服务业、谘询行业以及更普通的私营企业其他行政管理人员做调查,发现他们都很担心工作不保。尤其是中层管理人员。问题的本质似乎在于大公司的内部层级正在坍塌。” 

人力资源公司Drake International称,澳洲某家大型电讯公司刚刚雇佣它来填补12份从前属于固定岗位的合同工作。


Drake首席执行官欧泽曼(Christopher Ouizeman)说,这是就业形势的“重大转变”。


他说:“你们知道吗,公司可以只在需要的时间段聘请高级技术专家,所需的费用仅仅是聘请一个固定员工的几分之一。” 


“本质是公司在疫情中受到了惊吓,但同时又想继续进步,那么合同工就是解决问题的绝佳方案。” 


他说,居家工作加快了企业削减成本、缩小规模和进行重组的过程,这个过程从几年前就开始了,以应对更广泛的经济疲软。


管理者的价值受到质疑 


未来工作中心的高级经济学家彭宁顿(Alison Pennington)表示,大流行期间的居家工作趋势使高层管理者意识到了为低阶员工提供更多独立性的价值。


她说:“我们应该质疑,监督他人的工作到底有多少增值成分?” “澳洲的专业服务行业是国际公认最恶劣的职场文化,尤其是白领职场一直在自上而下地执行命令和进行控制,但事实证明,这样做反而对生产效率不利。” 


“因此,整个大流行可能迫使澳洲专业公司彻底改变文化,因为他们发现,他们其实可以信任员工能够独立完成工作,不需要有人去掐着他们的脖子。” 


罗伯逊女士说,许多管理人员不能再为了就业保障而死死抱住一家公司不放,而是必须像许多其他员工一样学会自谋生路。


“重点已经不是职位,而是技能和思维方式。我们可能会聘请三名兼职承包商来从事特定项目,以提供公司需要的所有技能和思维方式。而那些岗位已经永远消失的人将不得不弄清自己可能适合哪种职场。” 


联邦住房部长兼财政部长苏卡尔说,政府已经敏锐地意识到新冠疫情的经济影响将持续一段时间。


统计局(ABS)数据显示,尽管专业服务部门不能幸免于失业,但失业比例仍小于整个经济体。



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