据《悉尼晨锋报》报道，这项由招聘公司Hays发起的调查采访了代表超过260万名员工的2752家组织。

调查发现，三分之二的雇主计划向员工提供不到3%的加薪。12%的雇主不打算在下一次评估时给员工加薪。

总体来看，22%的员工可以期待在下次评估工资时得到3%以上（含）的加薪。

尽管去年超过半数的雇主给员工的加薪幅度不到3%，工资增长普遍停滞的现象预计将持续下去。去年，五分之一的员工得到了3%-6%的加薪。

调查表明，最可能得到3%以下加薪幅度的是公务员。最有可能得到3%-6%加薪的是专业服务、金融服务、建筑业、房地产行业及工程行业。专业服务包括会计、建筑、法律、营销公司、企业咨询顾问及招聘机构。

专业服务类职业很吃香哦！

Hays公司的总经理Nick Deligiannis表示，雇主显然不愿意大幅加薪，除非是为了留住拥有紧缺技能的应聘者。

《2016年Hays薪水指南》将于周四公布。这份指南发现，在过去1年里，16%的雇主没有向员工提供加薪。

据悉，在获得加薪的人中，58%的人表示加薪幅度不到3%，约有20%的人得到3%-6%的加薪，只有6%的人得到6%以上（含）的加薪。

Deligiannis先生表示，他预计员工会将主动权掌握在自己手中，41%的人表示他们将在下次评估工资时争取加薪。