澳洲未来人才荒将缺二百万雇员,au-news微信公众号文章

根据波士顿顾问集团（Boston Consulting Group）的研究，澳洲将在二零三零年前短缺二百三十万劳动力——是发达国家中情况最严重的一个。

尽管资源领域的经济放缓已经导致数千名工人遭到所在工程项目的裁员，但该顾问公司估计，对工人的需求量将在五年内超过供给。该研究面向二十五个国家，研究报告《全球劳动力市场：十万亿的风险》（Global_Workforce_Crisis: $10_trillion_at_risk）是基于过往二十年的经济增长预测。

「澳洲的劳动力市场都存在严重的结构性问题。」波士顿顾问集团的合伙人，以及该集团澳洲事务负责人诺雅克说，「即便是在我们最乐观的设想中，劳动力需求也将在五年内超过供给。基于目前的无为状况，我们肯定会看到GDP增幅在未来多年里下降至2%，以避免劳动力短缺，而这显然不是个办法。」

报告发现，澳洲到二零二零年的劳动力年均增幅为1.03%，几乎是英国（0.5%）的两倍，也高于美国（0.72%）。「多亏澳洲是个大宗商品丰富的经济体，所以才能够在21世纪的头十年里保持经济增长——避免陷入全球性的经济衰退。」报告说，「如果这种情况持续下去，并且保持3%的GDP增长，那么澳洲就有可能会在二零三零年的时候遭遇严重的劳工荒。」

澳洲的大多数主要贸易伙伴，包括中国在内，预计到二零三零年都将出现严重的劳工荒。报告预测，中国到二零二零年将出现5520万至7530万的劳动力剩余，但到二零三零年，这一趋势将急剧扭转，变成短缺2450万人。报告估计，德国到二零二零年将短缺240万劳动力，到二零三零年将短缺1000万。

其他大型经济体，例如美国，工作者在求职方面预计将遭遇长期困难。到二零二零年，美国将出现1700万到2200万的劳动力剩余，到二零三零年将有740万劳动力剩余。到二零三零年，印度的劳动力需求都不会超过供给。诺雅克说，澳洲需要提高劳动生产率，劳动力参与率，提高技术投资和创新，以解决预期的劳动力短缺问题。

「增加移民是另一种解决方案。澳洲有许多优点，是一个适合生活与工作的地方，这是一个国家的竞争优势，我们应该好好考虑。」

进行该研究的波士顿顾问集团是一家著名的国际企业管理顾问公司，于上世纪六十年代创立，与麦肯锡公司、贝恩策略顾问公司为行内三大巨头。