便利店巨头7-11已经与国家职场监管机构签署了一份“里程碑式”的协议，承诺采取新的措施防止再出现员工遭剥削的事件。

7-11与公平工作监察员签署了“主动合作契约”，承认克扣员工薪资和伪造工资记录的文化在其门店网络中已经“成为常态”。

这些措施包括在所有网点使用生物识别扫描系统和闭路电视，由总公司监控员工的工作时间，确保支付正确的薪资。

这份契约也采取了措施，旨在阻止加盟店强迫员工以现金退还部分薪资的行为。公平工作监察员詹姆斯（Natalie James）说，这些承诺将有助于防止发生违法和违规的行为，加强整个加盟商网络的问责制度，并从总公司引进合规文化。“这份契约中的措施是澳洲任何加盟品牌中最强大和最全面的。”

目前的7-11工资偿还计划也将继续下去，该项目已经偿还了超过5500万元的被克扣工资。该公司也将成立一个内部调查组，调查7-11便利店员工的投诉，并要求加盟商偿还任何拖欠的工资。

在契约的有效期内，7-11便利店还将聘请独立审计师，每年进行三次审计。

詹姆斯说，每一个澳洲工作者都有获得合理报酬的权利。“该法律要求用人单位直接支付向所有员工支付他们的最低薪资，包括签证持有人。社会预计其他从劳动中获益的实体也将承担起确保员工获得正确薪资的责任。我们很高兴看到7-11便利店已经同意了这份合规契约，与公平工作监察员合作，设立了一个新的澳洲标准。”

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