过去20年间，雪梨西北区的James Ruse高中的高考（HSC）成绩一直在都是新州第一名。在这里，ATAR达到99分不算什么，100分才是目标。

新州教育厅的数据显示，James Ruse的学生中，多达80%来自母语非英语的家庭，其中大部分都是亚裔家庭。

然而，数据显示，即便亚裔学生的成绩在全国各地James Ruse等精英中学名列前茅，但很少有人能够进入政界、商界和学术界的顶层。

亚裔在澳洲人口中占了多达12%的比例，但联邦国会里只有四名亚裔政客；在政府的17个部门中，只有一名亚裔领导。

在私营部门，亚裔领导同样也很少。澳洲多元化理事会（Diversity Council Australia）在2013年进行的一份研究显示，只有1.9%的执行经理和4.2%的主管来自亚裔背景。

在求职时，有意无意的歧视很普遍。澳洲国立大学在2011年进行的研究显示，和英裔相比，华裔得多投68%的简历才能获得同样的聘用机会。

“30年来，James Ruse一直源源不断地输出非常聪明的亚裔毕业生，”雪梨大学副校长斯宾塞（Michael Spence）说道，“他们去哪儿了？”

斯宾塞刚刚出生不久的儿子特德（Ted）有个韩裔妈妈，他希望这个孩子能和其他孩子一样拥有公平的机会。“我们现在才开始说，部分族裔面临一个真正的问题。他们的教育成就和领导地位成就之间巨大的鸿沟证明了竹子天花板的存在，大学应该竭尽全力解决这个问题。我们得挑战既定的文化。”

斯宾塞一家

澳洲反种族歧视专员Tim Soutphommasane在2014年发表演讲时曾表示，我们的头上确实存在“竹子天花板”。到现在也没有什么变化。“但已经有相关的对话了，”他在上周五说道，“大家开始意识到问题的存在了。”

学术界和商界已经开始采取初步措施探讨种族这个敏感的话题，还有那些ATAR拿到99.95分的人走出校门后怎么样了。成为公共领袖的少之又少。

雪梨大学制定2020年发展战略时，将文化包容性作为内核原则之一。该校已经通过商学院和普华永道、西太银行及Telstra合作，制定目标，确保亚裔澳人能够走上领导职位。单单普华永道就希望在2020年拥有11%的亚裔雇员。

具有华裔和老挝裔血统的Soutphommasane表示，大家希望领导人要具有超凡的魅力，坚定自信、直言不讳，但又觉得亚裔澳人比较害羞、温和、沉默寡言。因此，大家觉得亚裔比较适合技术工种，而不是领导职位，不符合英裔澳人对领导人的预期。

会出现这种成见，部分原因是因为电视作为澳洲受众最广泛的公共平台，却没有出现多少亚裔面孔。

澳广公司即将离职的总经理斯科特（Mark Scott）在上周公开承认，该公司为在公共广播上宣传文化多样性所做的努力还远远不够。

对斯宾塞来说，多元化始于教育。他正在学校里推销设定种族比例的理念。“这将很艰难。相对于性别来说，在这个幸运的国度探讨种族问题更困难。但一个多元化而又现代的澳洲必须说到做到。我们有无尽的平原可以分享，我们应该做到像国歌所说的那样。”