他叫Dan Price,是为美国小商户提供信用卡支付服务的公司Gravity Payments的创始人兼老板。曾经,跟其他公司的老板一样,他拿着比员工高得多的年薪,自以为员工过得也还行。直到有一天,他发现底下有个员工竟然需要打两份工才能维持生计。她很喜欢Gravity Payments的工作,但这份工作的工资完全不足以支撑她的家庭开支,为了糊口,她在本职工作之外,还要去麦当劳打一份全职的工。Dan要找她谈话,Rosita一开始很害怕,她以为老板知道她打两份工,可能要当场炒了她。但没想到,进入Dan的办公室后,他的第一句话是:“你需要多少钱才能辞掉另一份工作?”“Rosita工作非常努力,总是尽100%的力做每一件事。她值得一份体面的工资,让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。”他了解到公司内,不止Rosita一个人因为工资在挣扎。这个决定在当时引发了轩然大波,当时福克斯新闻也专门报道了此事,“我希望MBA课程可以收录这个例子,这是行不通的,铁定会失败。”“Gravity Payments的130个员工,很快会去食物救济站排队。”我们在博伊西开设了一个新办公室,在那里同样实施7万美元的最低工资。现在,我们员工中的最高工资比最低工资只高4倍,之前是33倍。”但我们的员工都非常努力,为了不让任何人被裁员,他们全都自愿暂时减薪。我们挺过了暴风雨,现在,我们不仅补偿了员工工资,还重新开始加薪啦。”自从最低工资提高后,他们公司不仅收入涨了,规模扩大了,氛围也越来越好。2016年,公司的员工们凑了一笔钱给老板买了一辆特斯拉作为礼物。【Dan,谢谢你总是把团队放在自己之前。送你这个礼物,是我们想要表达对你所做的牺牲的感谢。】但自从工资涨了之后,员工们也有心情和时间造人了,4年就生了40个宝宝。原先,他每天上下班都要花30-40分钟的通勤时间,涨薪后,他搬到了离公司更近的公寓,每天只要6分钟就能到公司。那辆他开了15年,一言不合就罢工的旧车,也终于被他换掉了。他买了一直以来想买的各种小玩意,真正开始认真生活。因为员工们睡的好,吃的好,生活开心,工作上的表现也更积极。
“把他们的生活压力拿掉后,他们就可以100%集中在工作上。”“人们总是关注给员工提高薪水的成本,而不关注它带来的利益。
对我们来说:快乐的员工给我们带来了创纪录的销售额,我们现在有2万名小商户客户。我们的员工离职率很低,我们招聘根本不需要花钱打广告,因为还没宣传,就已经收到了几千份应聘申请。”马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样提高了他们的最低工资,最后他们的收入和员工人数都增加了50%,客户留存率翻倍。尽管提高工资增加了50万美元的成本,但他们的利润依然保持稳定增长。”“接下来,我们会加倍投资我们的员工。我们公司的收入还没恢复到疫情前的水平。但我们给出了5-6%的涨薪,并且打算增加10%的员工,减轻大家的工作量。”
对于他自己从年薪110万美元降到7万美元,他表示并没什么大不了:“我一点都不想念百万富翁的生活方式。当一个人从贫穷中走出来时,金钱能给他带来快乐。但当一个人从有钱变得更有钱时,金钱无法让他更快乐。*以上图片版权归原作者所有,如有侵权请立即与我们联系,我们将及时处理