【今日澳洲11月11日讯】根据《公平工作法》，企业因工作繁重的理由，拒绝员工年假申请，这种行为或触犯法律。

（图片来源：《每日邮报》）

据《每日邮报》报道，在澳洲，除了病假或事假外，大多数工作者都有4周的年假，轮班工作者有5周的假期。

虽然《公平工作法》没有明确有关占用员工规定年假的禁令，但它确实要求雇主不可非合理拒绝员工的休假要求。

占用年假取决于具体情况，双方是否达成共识，以及公司的性质。

全职员工在年假期间将继续领取工资，休假工资按正常按小时结算，没有加班费。

年假申请必须在休假前提出，而且在大多数工作场所都需要雇主和雇员双方的签字。

不同的行业适用不同的规定，尤其是在累积休假的情况，在建造业，累积假期超过8星期的工人可申请休假，但须得到雇主批准。

未有休假安排前，这也适用于大多数酒店工作人员。

（图片来源：《每日邮报》）

累计假期超过8周的零售员工必须至少提前8周提出休假申请，且必须申请休假不少于一周的时间。

在病假和事假方面，所有全职和兼职员工都有权享有带薪和无薪假期。

除临时工外，所有员工每年有10天病假和事假。

澳人可申请8天年假，今年圣诞就有16天假期。事实上，如果你在公共假期或长周末前后休年假，标准的20天假期可以变成多达55天。