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昨天，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》文章刷屏了朋友圈！
网易、身患绝症、保安赶人、噩梦……仅仅是大标题的这些字眼，就足够吸引吃瓜群众的眼球。
帖子曝光的种种细节，却刺痛了许多看客的心：
发帖者称14年从上海交大毕业后就进入网易工作，担任游戏策划。和许许许多多年轻人一样，其也一直以自己是“网易人”而骄傲。
在2018年科技行业出现大规模裁员潮时，这位“网易人”却在身患绝症的情况下，亲身经历了逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出了公司……
01
5年加班4000小时，
一句“不适合”就要被开除
图片来源于：网络
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帖子原文
虽然开始找新工作，却都因为患扩张型心肌病的原因，被无情拒绝。更无奈的是，自己对于在网易绩效的申诉，也被屡屡阻拦。
就这样，这位曾经资深的“网易人”就被无情地踢出了工作圈、撤掉了工位，甚至被威胁“如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除的”。
和HR聊天记录
5年来我在网易加班的总时长，大约4000个小时，基本都是项目组强制的加班。
当时我甚至觉得加班也有成就感，觉得那些朝九晚五的人就是在虚度人生。
可回过头来看时，我发现我们大部分的加班、迭代甚至推倒重做，都只是在为主管们的错误决策买单而已。他们的KPI其实都是底层员工透支健康堆起来的。
对我个人而言，这些加班其实并没有太大的意义，这才是最可悲的地方。5年的加班我也只拿到了1天的加班工资。
伴随着舆论的发酵，25日下午网易公司对“暴力裁员”事件作出回应，并发表公开声明致歉，称“这次事件是对我们的一次警醒，网易将重新审视自己”。
网易称将继续尝试和发帖者进行积极有效的沟通，推进事件妥善处理，也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。
图片来源于：网络
02
新西兰保障员工权益
多家企业试行4天工作制
新西兰从法律层面上对员工的权益做了全方面的保护，首先就是工作时长。
此外，工作期间的休息权利也被法律保障。如果雇员每日工作时间在6~8个小时，那么雇主需要提供两个10分钟的Tea Break。
在全职工作合同保护下，雇员享有每年20个工作日的年假（Annual leave）和5个工作日的病假（Sick leave），在这总计25天内即使员工未上班工作，雇主都要全额支付员工的工资。
除了法律规定保障工作时长，近日，媒体还报道越来越多的新西兰企业，正在采取各种措施，以求让员工的工作和生活达到很好平衡，如此才能最终提高员工工作效率。
此前已经有公司实行了4天工作制并表示效率惊人。如今新西兰一家企业，也在考虑让员工每周只工作4天，每天只工作6小时，并且每隔两周的周五全体休假。
03
在新西兰，
这样当老板可能会破产
华人员工被无故解雇
获赔8.5万纽币
2019年7月，一位新西兰的老板因为无理地解雇了一位华人员工，结果赔偿8.5万纽币。
这位华人员工名叫Qishan Huang，从2016年开始从事销售保险的工作。
因为Huang女士的业务没有达标，这家公司的主管表示要Huang女士偿还2.2万纽币的工资，并且还要放弃14周工资！
一向工作不敢有怨言的Huang女士为了不被辞退，并且保留自己的工签，竟也东拼西凑地借了钱，把这笔赔偿金交给公司了！
然而，这事却被新西兰雇佣关系局知道了！
经过调查，雇佣关系局发现：这家公司要求Huang女士偿还2.2万纽币做赔偿，完全是无理的。公司的主管之所以做出这样的决定，是根据一份新的工作合同，但是这份合同Huang女士并不知情，也没有在上面签名！
就这样，Huang女士不但没有被辞退，保住了工作，并且得到了8.5万纽币的赔偿金。这笔巨款，不仅仅包含Huang女士工资上的损失，还包括了公司对其造成的精神损伤。
不公平解雇员工
华人老板赔偿6万纽币
类似的案列，还发生在新西兰著名的华裔商人，周氏兄弟身上。
最终该员工向雇佣关系局进行了投诉，雇佣关系局认为：公司在劳资关系没有达到不可调和的情况下解雇员工，是不公正的行为！
最终，周氏兄弟旗下的公司被要求赔偿员工损失的薪水48,077纽币外加18，000纽币的人道和尊严损害赔偿。
保障员工权益
公布企业“黑名单”
为了员工的权益，2018年8月29日，新西兰商业革新和就业部（MBIE）公布过一批企业黑榜名单，除了众所周知的汉堡王上榜，许多华人公司也名列其中。
这些被公示的本地雇主，除了被各种巨额罚款之外，还被暂停6个月～ 2年不等的“海外招聘权”，在此期间内，企业将失去给员工申请工签的资格。
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