大多数人的生活状态，不是在工作，就是在找工作。
作为即将毕业或是刚刚毕业的fresher，
不仅拥有热腾腾刚出炉的学位
专业的服装道具
高度的工作热情
相当活跃的脑回路
然鹅......大多数人的画风是这样的....
紧张....
不安.....
彷徨......
最近前同事小Q离职了上一份工作，准备找新的工作。小Q澳洲八大双学位本科毕业，颜值8分衣品9分，初中毕业就独自来到澳洲求学，个人能力也比较强。每每看到网络上的招聘广告和帖子都会转给她，但时常听她说：这个大公司，我真的可以进去吗？
小编曾经带过几批实习生，作为公司的老司机被安排带刚毕业的小朋友，聊多了发现这个问题不只是一个人心中的疑虑。
作为职场小白兔与工作多年经验丰富的职场老司机到底差在哪？
今天就来聊聊这个话题：
"你心里的优秀与老板心里的优秀到底区别到底在哪里？"
传说中老板最需要的三类人
1
超高执行能力
职场规则：高层有决断、中层靠理解、基层拼执行
新手进场一般都从基层开始做起，而这个角色最重要的既不是悠长的脑回路，也不是决策能力，而是执行能力！
快而准的get到工作重心，按事情轻重缓急来排序解决。
L自己创业开公司，规模虽不算大但是也算稳健发展，员工C是朋友介绍进公司的，每次L布置工作的时候C总觉得L的计划不够高明而自己有更好的建议，过程中各种建议意见改方向，然而自以为又有想法又高明的C不久就被L通过朋友劝退了，希望他可以主动辞职......
Tip 1: 在工作中发光发热可以，但靠的是老板对你作业的认可，时刻谨记：他请你来是干活的，不是挑错的。
一个老板需要具备超强的决断能力，市场上的先机往往强的就是今天执行还是明天执行，那么作为一名合格的雇员自然不能在关键的时候拖后腿，具备强有力的执行能力，在执行的过程中把握时间点向老板汇报进度，让他时刻掌控居民和了解进度，做到这点成为优秀雇员的第一步就已经踏出了。
1
超强沟通能力
沟通能力并非浅显的指一个人能不能聊，工作中的沟通其实是需要自己把工作范畴内的事物与需要对接的人进行完全且透彻的传达。
时常有的一些抱怨是：明明这个事情已经与xx沟通过了，交付时间到了，结果xx却一口咬定不知情；一件牵涉到2个部门的事情，作为其中的一个组织者感觉运转很吃力，大家都没有回馈，等等
以上的这些问题都可以囊括在沟通能力的范畴内。任何老板都希望公司的行事作风专业严肃且认真。
Tip 2: 职场中正式的沟通以文字形式为最佳。首先这便于对接同事记录和理解，你捧着手机说爽了，可是对方却要靠着强的记忆力听把要点背下来。即使需要电话沟通也应该在之后把重点梳理成文字，以信息和邮件的形式发与对方确认；第二这可以成为以后扯皮的佐证，你说我没告诉你？不好意思，短信/邮件/微信 为证，再不济直接发邮件CC你们的manager。
另外作为一个工作的运筹者，那么在不同的时间段提醒大家交作业是非常必要的，30天前催一次，20天前催一次，15天前催一次，10天前催一次，次次都要相关人员给予回应，只有把工作细分到每个人，才不会在最后被乌龙，谁没干完的活也无法帅锅给你。
3
把细节做到极致，
搞清楚弄明白每一个环节
工作时经常会遇到一种情况，已经开展了半天的事情突然发现工作安排的方向有问题，然后重新开始，平白耽误了时间和效率。
F时常抱怨上司总是改想法，明明之前留的是这样的工作，但不停的修改。以至于每次工作完成都非常艰难，而进度延后的结果还要由自己承担，被领导批评......
Tip 3: 与上司的沟通并不能因为是管理者与下属关系就打折扣，上司讲清楚，你需要问清楚！
当口头布置任务结束后，可以总结梳理为几点文字，然后发给管理者确认，这样一来可以及时矫正自己没有理解透彻或者理解有偏差的地方，二来可以让任务委派者对这个任务可行性和合理性进行再次评估。进展过程中及时向汇报工作进展，执行困难，现实操作与预期计划的差异，切勿等上司发问再做准备。
我们不谈每个人的专业强弱程度，工作中对细节处理往往才是最为体现一个人的职业修养的地方，回顾一下你见过的职场大咖，无行业之分，他们都有一个共性：具备超强的职业素养！这是成为一个优秀人才必须具备的一种软实力。
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