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对于大部分华人而言，使用英文名是想方便和老外交流，更好地融入当地。毕竟我们的拼音在老外看来不是那么好读，比如一个印度人的名字，你能发好音吗？

但是，也有另外的苦衷。

几年前英文媒体stuff曾报道过一篇新闻，大意是为了避开可能存在的“族裔歧视”，很多华人在求职时会选择用一个英文名，以期避开HR潜意识当中的歧视。

为了避免先入为主的“贴标签”，很多人会在规则上下功夫。比如“中国好声音”的听歌“盲选”……

如今，不少国家开始尝试更彻底的“反歧视”措施 ——“盲聘”。

去年，时任英国首相的卡梅伦也推动了“盲选政策”，防止国家机关招聘新人时刻意将非白人应聘者刷掉。

今年5月，加拿大维省政府启动“盲聘”试行计划。在该计划下，工作申请表上不再出现姓名、性别、年龄和住址信息。

如今，新西兰也开始尝试——

作为世界上最顶尖的会计师事务所之一，普华永道（PwC）新西兰分公司成为首个进行“盲聘”的新西兰公司，这一措施旨在去除人们不知不觉中的那些“隐形歧视”。

几个月前，PwC首先是在其毕业生招聘项目中，任何可能引起差别对待的个人信息，比如姓名、性别、族裔、毕业学校等信息都在招聘中被暂时掩盖起来。

在这次招聘中，共有1600名应聘者，在最终的录取比例中，男女比例达到了50:50。

来自招聘网站Seek的数据显示，传统上对男女的惯性思维仍然有市场，男性更容易获得建筑、IT、工程、销售和自雇工作；女性更容易获得行政、教育、护理和服务业的工作。

另外，男性做资深岗位、女性做初级岗位的现象也很普遍。

在招聘中要尽可能降低歧视，依然任重而道远。

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