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（来源Fairwork官网）

公平工作监察员已在法庭上对墨尔本CBD一家杂货店的前经营者处以12.1万澳元的罚款，因为前经营者在知晓工作场所法的前提下，仍旧支付低至10澳元的时薪给移民员工。

联邦巡回法院对Jenni International Pty Ltd处以9万澳元的罚款，该公司之前在Flinders Street经营一家名为Dae Bark Mart的亚洲杂货店，并对该公司的前所有者兼经营者Jordan Shan处以3万1千澳元的罚款。

Shan先生和Jenni International公司被控向两名来自韩国的雇员支付了低薪，两位雇员都是25岁左右，持有打工度假签证，在2016年的时候，为Shan先生工作了不到4个月的时间，Shan先生和Jenni International公司总共支付了他们13997澳元的报酬。

除罚款外，法院还命令Shan先生和公司补全所欠的薪资，包括滞纳利息。

公平工作监察员在2015年已经知会Shan先生要求其遵守联邦工作场所法，但之后仍发生了低薪支付。

公平工作监察员Sandra Parker表示，故意低薪支付弱势员工的雇主，将面临法律诉讼。

“雇主们应该知悉，他们必须按照澳大利亚合法的最低工资标准向其员工付款工资，否则将面临重大经济处罚。我们会优先考虑涉及弱势工人的案例，尤其是当我们认为该违法行为是故意为之的时候。”Parker女士说。

“无论员工的国籍和所持签证是什么，所有员工都享有同等的权利。任何关心自己权利的人都可以与我们联系，从而获取免费建议和帮助。”

在这2名低薪支付的员工请求协助后，公平工作监察员进行了深入调查。其中一名全职工作的员工每周工作6到7天，职责包括订购和整理库存。另一位是兼职收银员。

根据2010年的General Retail Industry Award法案，当时员工有权获得每小时19.44澳元的正常时薪以及24.30 到48.60澳元之间的加班时薪，但他们当时的时薪却在10至12.50澳元之间。年假待遇也有被克扣。

法官Alister McNab表示，少付的工资款项数额巨大而且是故意为之，Shan先生和该公司也未表现出为此感到悔过。

McNab法官指出：“（Shan先生）是受过高等教育的人，他以前曾在维多利亚大学担任应用经济学副教授。”

法官认为，执行的处罚将“警示并阻止小企业从事类似低薪支付员工的行为”。

责任编辑：猫叔徐超/猫本吃货姐