疫情的爆发使澳大利亚就业市场陷入低迷，澳大利亚统计局(Australian Bureau of Statistics，ABS)工作人员在对数据进行统计之后，也同样对大量职位空缺感到吃惊。

根据ABS的季节性调整数据估计，在截至8月的三个月里，澳大利亚有33.37万个职位空缺——自疫情爆发前的2020年2月以来，大幅增长了46.5%。

同时，招聘网站上的职位招聘信息也出现了大幅增长，甚至创造了历史新高。

（图片来源：The Inside Investor）

上周，Seek宣布，在其23年的历史上，10月份招聘广告创造了单月发布最高纪录。

ABS的劳工统计负责人Bjorn Jarvis说，空前规模的职位空缺变化令人感到惊讶。

不过他指出，职位空缺的增加可能不是由海外谈论的所谓“大辞职”现象造成的，此前有媒体报道称，数百万人正在辞去工作。

但他表示，随着全国各地的封锁和限制解除，情况可能会发生变化。雇主们将人力资源方面的挑战归结为申请者数量的下降和技术移民无法返回澳洲。

根据澳大利亚统计局8月份的季度数据，医疗和社会救助领域的职位空缺最多，有51200个职位空缺。

澳大利亚国家技能委员会使用在线数据抓取技术，将注册护士职位列为澳大利亚9月份招聘广告中第四常见的职位，空缺职位达7900个。

58岁的注册护士Irene McInerney目前在霍巴特从事老年护理工作。她表示，她的Linkedin账户被广告淹没了。

身为工会成员的McInerney表示，她认为劳动力短缺正在造成负面影响。

澳大利亚护理和助产协会联邦秘书Annie Butler则将大量护理空缺归咎于人口增长、劳动力规划不合理以及新冠疫情限制了国内和国际流动。

她表示，对于工会30多万名成员中有多少人因疫苗授权而辞职，她没有确凿的数据，但她相信至少有数百人。

“在没有爆发新冠肺炎的地方，这种情况更普遍，例如西澳和昆士兰。”

国家技能委员会刚刚发布了其 10 月招聘洞察报告，该报告称偏远地区所谓的“招聘困难率”为 62%，而主要城市为 50%。

国家技能专员Adam Boyton表示，在疫情出现之前，首府城市的招聘难度通常高于偏远地区。

全澳各行业劳动力短缺的情况随着各个城市的解封开始加剧，企业之前也开始了一场史无前例的“抢人大战”。与此同时，不少雇员也开始纷纷对企业提出了更高的要求。

悉尼一家餐厅的老板表示，一名周末上班的洗碗工刚刚提出了涨薪的要求，希望自己的时薪能够达到50澳元。

另一方面，作为竞争对手的另一家餐厅则想要从他的餐厅内“挖”走经理，并且开出了2万澳元的签约奖金。

这名餐厅老板可以说是收到了来自员工和对手的双重夹击，压力山大。

（图片来源：AFR）

Bodhi Restaurant的老板Heaven Leigh指出，在她30年的酒店餐饮业生涯中，她从未见过这个行业面临的这种局面，因为该行业试图满足员工近乎无法满足的需求。

该行业将技术人才短缺归咎于澳大利亚封闭的国际边境，因为在疫情前的劳动力中，外国学生和背包客占了很大一部分。

她还补充道，即使国际边境重新开放，该行业也不太可能看到海外工人迅速返回。

原因就像上文说到的那样，那些持有临时签证的海外工人暂时还不在澳洲开放边境的名单上面。

（图片来源：iSelect）

而这种劳动力短缺的情况不仅仅影响着整个行业，也和消费者们有着切身的关系。

即使在疫情之前，澳大利亚的工资也几乎赶不上通胀，但酒店行业警告称，对于消费者来说，酒店餐厅的价格将开始上涨，因为他们不得不为员工提供更高的薪酬。

Leigh表示说，有些洗碗工要价每小时35澳元，周末就会涨到50澳元，不仅仅是在他们餐馆，同行的朋友们也都遇到了这种情况。

她餐厅内的一位经验更丰富的调酒师最近才向餐厅表明了离职的意向，因为他打算搬到悉尼的郊区，但Leigh女士非常希望他留下来，并询问他需要什么条件才能继续留在餐厅工作。

这名员工表示，要求餐厅支付上班路上的汽油和停车费用，但最终被Leigh拒绝了。她反而提高了每个人的工资和酒保的小费份额。

Leigh表示，一旦开创了这个先例，员工们就会源源不断地提出要求，这和她不愿意为洗碗工支付50澳元一小时的工资的原因是一样的。