“你秋招了吗？”
“秋招找了哪几家？”
“面试过了吗？”
这已经成为朋友见面聚会避不开的招呼方式
为了给广大毕业生打一剂强心剂
以免final焦虑双重折磨下
一不小心就抑郁了
小编是真的有过血泪教训的
一、今年的秋招当中，大家要把注意力放在腾讯，奇虎360、京东。去哪儿、携程、美图等一些互联网公司，同时关注直播类，共享类（适合冒险人士）的一些独角兽动态，当然学历比较好的同学可以多考虑一下网易等一些老牌互联网公司。但是像阿里，百度这两个公司就不要过多考虑了（原因最后说明）。
二、不同专业，不同背景的大学生如何应对秋招。
所有的大学都没有产品和运营这两个专业，所以大家基本处于同一起跑线上（大家不用过多担心呦~）那么比别人掌握更多的求职方法论就不失为一种捷径了，嘿嘿。
1、HR的筛选原则
对商业，用户，数据敏感且有较深理解，
既有良好逻辑思维和思考力，又擅长人际关系的协调和沟通。
有求知欲和自我驱动能力，
有独立完成工作的能力；
运营过微博和微信公众号者优先。
互联网产品重度用户，能理解用户需求，具有创新精神，逻辑严密；
对所求职的领域了解者优先考虑。
对科技与互联网方面的发展非常感兴趣；
严谨的逻辑思维能力，有独立发现问题，解决问题的能力和责任心；
有过产品相关经验者优先。
简历内容：教育背景 校园经历 项目经历 实习经历 必备技能
一般的（老牌除外）互联网公司一般不太在意你的教育背景，而更多的看重你的实力（包括社团经历，实习经历，以及比赛经历）。这些经历都是可以结合互联网进行发挥的。
范例1、大外记者中心 部长
负责学院活动海报、作品集等宣传物资的制作，活动宣传
运营“大外记者团”微信公众账号（粉丝 10000+）
2、如何对待自己的实习。（重要！）
（1）我在这份实习中做了那些事，
（2）我是怎么做的，
（3）我在做的过程中是主要负责人还是协助了谁，
（4）在实习中用到了哪些技能，
（5）是否遇到了困难，我又是怎么解决的，
（6）我做的事情是否有数据化的展示，
（7）我做的事情对整个项目来说是否有影响，结果是什么。
三、适用于各岗位的秋招备战法：网申、笔试、群面、单面，都有哪些难点及应对方法。
网申：1、很多互联网公司准备用校招组来做的。以网易为例，除了HR以外，还有部门负责人。据说HR筛选简历只需要5秒钟~所以要把自己做的事情互联网化。
如：2015.6-2015.8 xxx平台 创始人/部长/办公室主任
2015.6-2015.8 xxx平台 运营负责人
2、提及互联网的内容
失败简历：了解医患需求，双向反馈信息，通过和用户沟通和反馈，提出解决问题的方案
如果把和用户聊天的过程做出一个用户体验报告或者市场调研报告，将自己的经历精装美化下，我想你离笔试机会就不远了。
优化简历：通过与用户沟通，对用户的需求进行优先级排序，形成用户反馈报告，并形成调查问卷对100多个用户进行回访，输出一份市场调研报告，从而推进产品功能的迭代与优化。
3、不要用同一份简历投不同的岗位。要根据不同的岗位来修改自己的简历进行网申。
笔试：划分为行测题和非行测题。尽量一周搞定笔试。
01 行测题（和公务员类似，多刷几套题，至少3套）
02 填空题&选择题
03 问答题&简单题
04 论述题
05 设计题
06 估算题
07 主观题
非行测题思路：
01 从往年的题目里找题
02 针对互联网行业知识编题
03 针对岗位要求的能力去编题
04 针对你的过往经历去编题
05 结合当年的热点话题去编题（共享充电宝、雨伞、单车类、直播）
06 结合自己公司的产品去编题
群面：（过关率50%-80%）
群面中面试官喜欢的表现
1、时间管理能力强
2、有领导力，能将团队引领到正确的方向
3、提出观点有理有据，互联网相关知识雄厚
4、举止得体有礼貌
5、善于倾听别人的谈话，能有效采纳别人的看法并奉献自己的知识去完善
6、细心的记录全场的发言，并能够有逻辑的展示出来
7、有团队意识
群面中面试官不喜欢的表现
1、讨论过程中发言较少的；
2、提出的观点与题目不搭，甚至是无效观点；
3、太过追求自我，不顾及团队成员感受，甚至不听leader劝解；
4、思路太乱，以至于耽误团队进度，将团队思路带偏
一面：也就是专业面，在专业面里面，
面试官会过滤掉在简历里面撒谎的，
专业能力不够优秀的
对求职公司相关业务不熟悉
不能胜任岗位工作的等
二面：也就是压力面，在这个面试环节当中，涉及的问题会更加广泛，面试官的层级也会更高，可能是总监之类的，二面当中考察的是你的平时积累，随机应变能力，以及思维创造能力，他们会对你持续施压，所以大家要做好心理准备。
三面：又称HR面，无非就三点，即价值观匹配企业，性格匹配岗位，以及热情匹配领域。
下面给大家分享一个简历技能
如何设置简历“陷阱” ——击中HR痒痒点（检验对自己简历了解情况，要求至少要有两个经历可以支撑到面试环节）
运营岗位要求里经常会有这句话
了解数据统计及分析：定期总结工作，优化方法，提升效率。
修改前：初期撰写个人日记在公众号发布，中期通过后台数据分析，发现公众号用户对我的个人情感问题很感兴趣，后期把文章风格调整为情感类，转发率从 1%增加到 4%目前平台粉丝数 10000＋，平均阅读量 2000+，全网累计阅读量 60000+。
修改后：初期撰写个人日记，后期把文章风格调整为情感类，转发率从 1%增加到 4%
目前平台粉丝数 10000＋，平均阅读量 2000+，全网累计阅读量 60000+。
缺点：简历当中懂得太多，给HR提问的点太多，例如如何把公众号变现这个问题。如果自己不太擅长就不要做过多阐述了。
把她对于数据分析的能力隐藏点，果然，她投了搜狐的时候，获得了面试，在面试环节面试官就问了她的这个问题。你为什么把公众号内容改为情感号？比起如何把公众号变现，这个问题就简单多了，而且你做过又十分了解，可以顺利的把HR拿下，HR也得到了自己想听的答案，HR的痒点也得到满足，达到双赢的局面。
四、如何比别人更有优势的参与秋招？
目前互联网校招的一个最大的特点就是内推制度越来越盛行，越来越简化，从技术上的领域扩展到了全岗位，而且福利也越来越好。今年相比去年，内推已经成为一种主流形式。所以要想更快的脱颖而出就要比别人获得更多的互联网内推机会。
要做到这一点，就需要有更好的互联网人脉，多勾搭在互联网公司工作的学长学姐，或者关注一些有内推福利的互联网公众号，例如互联派。再一点，就是要抓住机会和时效，关注各大互联网公司的内推公众号。
问题1：为什么百度和阿里不太考虑了呢？
答：针对产品和运营岗，而百度在这两个岗位上会相对弱化。而阿里对外宣称每年只招300个应届生，其中大多是技术岗。还基本要求是全才，既要懂技术，又要懂运营。
问题2：秋招可以不实习直接等offer入职吗？
有的公司有的要求必须先实习，如去年的搜狐，今日头条；有的公司不要求实习。
问题3：对于运营岗，如果没有项目经历和互联网运营经验如何准备秋招？
抓紧时间运营，例如知乎上有问答，你可以做出数据出来；在简书上发表自己的文章；甚至运营自己的微信公众号出来。
问题三：春招的时候腾讯百度网易的网申都过了，但是像趣店、蘑菇街这类稍微规模较小的互联网公司网申却没有过，这是为什么呢?
创业公司要求的是你的idea,你的思维，你的创造力，你对问题的深度思考；而在大公司他们要的是一个螺丝钉，只要他们喜欢你为他们做事就够了。要求不同罢了~
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在澳洲的留学生宝宝们别慌！
你是最棒（pang）的！
