澳大利亚央行(Reserve Bank)一位高级官员表示，除非失业率持续下降，否则澳大利亚工人近期不太可能看到大幅加薪。

澳大利亚央行副行长盖伊•德贝尔(Guy Debelle)在堪培拉就就业和薪资问题发表演讲时表示，越来越多的证据表明，薪资涨幅已确立在2%至3%的区间。

与过去10年的3%至4%的年加薪幅度相比，这是一个显著的下降。

这种趋势一直在影响家庭收入和支出，并在更大范围内拖累经济。

德贝尔博士表示:“对劳动力和经济而言，工资增长的逐步提升将是一个可喜的发展。”

“要使通胀维持在2%至3%的目标区间内，这也是必要的。”

在9月份的这个季度，生活成本同比上涨1.7%，自2016年初以来，相对于澳大利亚央行的通胀目标，生活成本的表现一直不佳。

失业率需要进一步大幅下降

然而，副行长对工资在短期内大幅上涨不抱什么希望。

德贝尔指出，澳大利亚央行与工作场所的联系显示，80%的企业预计工资将稳步增长，只有10%的企业预计工资增长会更快。

他表示:“工资增幅越是固定在2%(2%至3%)的区间内，就越有可能需要一段持续的劳动力市场紧缩期来摆脱这一局面。”

自今年6月以来，澳大利亚央行已三次降息，将利率降至0.75%的创纪录低点，部分原因是试图将失业率压低至4.5%的目标。

迄今为止，该计划收效甚微，失业率仍维持在5.3%。

市场押注澳大利亚央行将至少再次降息至0.5%，甚至可能采取购买政府债券和向银行提供廉价融资等非常规刺激政策。

澳洲央行总裁罗威(Philip Lowe)周二稍晚将发表演讲，阐述其他国家在量化宽松政策方面的经验。

德贝尔博士指出，近年来，就业增长实际上快于预期，但劳动力供应的增长也快于预期，因此限制了失业和工资增长的改善。

供应的增加主要来自于女性和55岁以上的劳动力参与率的增加。

他指出，过去一年，女性就业占就业增长的三分之二，使女性参与率达到历史新高。

与此同时，55岁以上的在职员工比例已升至35%(20年前为22%)。

他说:“目前，围绕失业率和工资增长前景的不确定性的一个关键来源是，劳动力供应是否会像近年来那样对劳动力需求做出反应。”

来源：ABC News

Michael翻译

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