在中国开车最怕的就是“碰瓷”,什么错事都没做,就要赔大笔钱。而澳洲的大超市集团Woolworths现在大概最怕的就是“碰网”,好事坏事都没做过,就莫名其妙赔了$5000。
祸从网出:
澳洲最大的超市集团Woolworths需要在昆士兰招聘一名小店管理人。为此决定在自家网上刊登广告,供申请人直接在网上填写完成申请表。
截止今日为止,雇主招聘员工,大都会要求以下信息:
姓名;
年龄;
性别;
有无在澳洲工作的许可证(移民局要求雇主承担协查非法打工行为)。
昆士兰当地的一位居民Steven Willmott在看到广告之后决定向Woolworths提出工作申请。但是,当他在网上填写申请表时,发现自己必须提供年龄,性别,和有没有在澳洲的工作许可的信息。
Steven勃然大怒:简直是侮辱人,怎么有这样的工作申请表,需要知道我的年龄,还有性别,还有我有没有工作许可!不申请了!
“碰网”:
在“丢失”了这份重要的工作机会之后,Steven非常伤心,决定向当地的平等工作委员会提出告诉:
如果这份申请表没有这些苛刻的内容,我一定会提出申请;由于我是本地居民,应该可以获得这份工作;
而在申请表上要求填报我的年龄,性别,和有无工作许可,是对我的歧视,是忍无可忍的。
因此,Woolworths致使我“到手的工作丢了”,必须赔偿。
Woolworths焦头烂额:
面对突如其来的控告,Woolworths向仲裁委员会表示:自己迫切需要这些资料来安排员工:
年龄:公司全国几十万的员工的工资是按照年龄来定级别的。因此,年龄信息是公司管理的重要依据;
性别:公司希望做到雇佣男女比例平等,因此也需要这项信息;
工作许可:这可是移民局的要求啊!
为了显示自己的诚心,Woolworths在申诉的同时修改了自己网上的工作申请表,取消了以上三项空格要求。
一锤定音,罚款$5000:
仲裁委在听取了双方证词之后,重点注意到Woolworths现在已经从网上撤除这三项资料的要求,也就意味着这些资料并不是必须的。随后做出判决:
Woolworths向受害人Steven赔偿$5000“损失费”。
雇主啊,雇员啊,从这起事件中学会点什么吗?
Simonds Homes
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