有个很老的拗口话题，如果公共服务部门的雇员能够请病假的话，这些公共服务部门的雇员每年要请多少天病假？

如果你是“原住民居住服务局”的雇员，你每年会请22天的病假，这是一个为澳洲土著居民提供住房及其他服务的政府机构。

这个数据出自澳大利亚公共服务委员会所作的年度国家公共服务报告，这个报告旨在点名批评表现最差的那些部门。

2014-15 年度，原住民居住服务局的483位员工平均每人请了21.9天病假。国家影像及音频档案局位居第二，206名员工平均每人请20.9天病假。

澳大利亚研究委员会排名第三，115名员工平均每人16天病假，这个机构曾经拨款18万澳元给一个研究机构用于研究所谓的批准流程。

第四位是皇家澳大利亚铸币厂，198名员工每人15.9天病假，而清洁能源监管局位居第五，309名员工平均病假15.2天。

我们换个角度看一下这个问题，根据职场研究机构Direct Health Solutions（DHS）的报告，2015年澳大利亚雇员平均每人请8.6天病假，其中私营部门平均7.9天，而公共部门雇员则为10.3天。

公共部门的缺勤率从2014年的4.2%上升到2015年的4.5%。

根据DHS的数据，缺勤给澳洲经济带来的工资及生产率损失的成本已经超过325亿澳元每年，平均每个工作日的缺勤成本为347澳元。

DHS总裁Paul Dundon说，公共部门深受“长期高缺勤率”的影响。“在公共部门长期存在无法有效管理员工请假的文化，”他说。

“这个情况愈演愈烈，因为管理缺位，以及对于员工大量请病假的放任。在公共部门，请病假非常容易，因为没有任何后果。他们不想对此进行任何改进。”

Dundon说私人部门在这个方面进行了创新，比如DHS就提供这么一个服务，雇员如果要请病假，必须要通过打电话到一个护士呼叫中心（a nurse contact centre），该中心会纪录员工缺勤的数据，这个措施有效地降低了缺勤率达20到40个百分点。

“公共部门没有有效的系统来管理病假，而且他们不想让私营机构在这方面协助他们，”他说。

公共部门中的一个大部门，雇佣超过15万人的社会福利部有着最高的缺勤数，它的34890个雇员平均每年请14.7天病假。

“员工出勤管理是澳大利亚公共服务部门的一大挑战，” 澳大利亚公共服务委员会的报告说道。“对于低出勤率的调查，以及提高出勤率的解决方案的研究正在进行。平均病假和事假率仍在上升中。”

从积极的一面看，Peter Costello肯定是在快马加鞭地管理，因为未来基金管理机构是表现最佳的部门。这98名管理我们主权财富的员工平均仅请3.7天病假。

气候变化管理局，骨干员工只有17人，其中11人是薪水在$95,456 —$121,611区间的高级管理或更高级别的人员，这个机构排名第二，年均病假5.2天。