应届生求职大解密 | 招聘者究竟最需要的是什么？,DNC澳洲求职微信公众号文章

面对应届毕业生

招聘者看重什么

当你面临即将毕业，踏入职场的问题，你可能会想到需要投其所好，在准备简历面试时考虑招聘者的立场。但是，你有真正了解过招聘者、HR们究竟最看重哪些因素吗？

招聘公司更看重哪些方面

根据Chronicle of Higher Education和Marketplace合作进行的调查，在招聘中，国际大型企业往往更看重学业之外的工作或社会经验。

上图中橙色代表工作社会经验，而深红色则代表学业因素。上述八个因素的重要性排名依次为：实习、学习期间的工作（例如兼职）、专业、志愿者经历、课外活动、课程相关度、绩点、学校声誉。

有趣的是，虽说招聘者并不看重成绩，但其实实习工作中往往包含对成绩的检验。因为当你去面试一份实习工作时，公司通常会关注你的成绩和奖学金情况。也就是说，应届毕业生在找工作时，招聘者对实习的关注是一种间接的对学业成绩的考察。

不同行业的关注点不同

调差显示，媒体通讯公司最看重实习经历，而他们也是对课程内容最不看重的行业。卫生保健公司相对而言，比较关注你学的专业。而金融领域则是所有行业中最看重GPA的。最有趣的是，教育行业反而对此的关心最少。

不同工作职位的需求有所不同

针对企业高管、经理及HR职位，该调查也有所涉及。在这三个工作职位上，实习和工作经验都被一致认为是重中之重；但相比而言，经理和HR对这两项的看重程度更高。高管比其他两者也更看重学业方面的因素。

毕业生能力无法满足需求

众所周知，由于课程设置和教学方式的局限性，毕业生所拥有的技能和他们在实际工作中所需要的能力间有较大差距。而这一问题，据调查反映，在口头书面交流技巧、适应性/项目管理能力、问题解决及决策能力这三个方面，毕业生所达到的程度远落后于工作中实际需要的水平。

这项研究调查是在美国开展的，可能调查结果跟中国的情况并不完全相符，但却能反应西方国家的状况。小编希望小伙伴们都能为找工作搜集好情报，并为此做出更周全的准备，一个个都找到好工作！

本来来自于The Atlantic，由DNC小编小鬼整理编写。如有版权问题，请直接联系后台处理。

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