作为深受理性主义影响的现代人，我们过去总会认为“以貌取人”是偏颇的、不足取的、非理性的。然而现如今，这种观点正变得越来越站不住脚。所谓颜值，指的是一个人的长相、体形、性征、皮肤、音质等身体禀赋的组合所带来的吸引力，这种吸引力是有真实价值的，这些价值伴随整个人类发展史，符合人类本质的利益点。

实验证明，即使是处于一张白纸阶段的新生儿，也会在成人世界公认漂亮的脸蛋上驻留更久的目光。对美貌的追求和向往其实是人类在亿万年的趋利避害中累积下来的智慧——把“好”的隐性特点与外表的显性特征之间的联系认知凝聚在人类的基因中，使得人们在看到美好的事物时能下意识地产生愉悦感，立刻意识到这就是自己想要的。颜值体系为异性繁殖的择偶过程提供了最丰富、最节约成本、最精确的基因优选工具。

有研究发现，无论是凭借直觉对美貌产生的不可名状的天然的好感，还是通过理性分析判断美貌背后所隐藏的信息，两者的效果大致相同。因此，这个看脸的社会，其实很理性。人类社会无时无刻不在运用颜值体系做出种种选择，遍及经济生活的方方面面。

人们普遍认同拥有美貌的人能在很多方面获得与生俱来的优势，这一点在职场中表现得尤为明显，颜值与求职面试、工资薪酬上的美貌溢价、面试中的顺风顺水甚至在工作绩效考核上都有脱不开的干系。简而言之，颜值会影响一个人的资源获取能力，而资源量绝对影响一个人的成长。

著名的劳动力经济学家丹尼尔·荷马仕20多年来专注于研究“颜值对实现个人价值所能起的巨大作用”这一问题，在他的《颜值与劳动力市场》论文中发现，颜值和终生劳动力总收入呈较强的正相关性。

剔除其他变量干扰，长得丑的男员工的平均收入显著低于那些长得好看的，这个差额可以看做是市场征收的丑陋罚金。同理，颜值较高的男员工的平均收入会显著高于颜值较差的男员工的平均收入，这个差额是市场给予的颜值奖金。

丑陋罚金 Female

颜值较低的女员工时薪比全国平均低5%

颜值奖金  Female

颜值较高的女员工时薪比全国平均高4%

  Jessie Zheng

Wechat: jessiezhengjie

从业五年未满，

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这铁打的数据，

不仅是“颜值经济学”效应的活广告

更是一个不靠颜值独撑，

“明明可以靠脸，非要靠才华”的女子

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