在上下班通勤路上花费时间回复工作信件与接听工作电话是否应该获得工资，这个问题一直困扰着人们。为此，澳广网就澳人是否在通勤路上工作以及是否被支付了工资进行了调查。结果显示，在回答是否通勤时需被支付工资这个问题时，人们应先弄清自己做所的工作以及雇主是否清楚雇员在上班路上工作。

通勤对工作有很大影响

澳广网13日报道，调查发现，大部分受访者表示，并没有因为在通勤路上工作而收到工资，且也没有意愿要求雇主支付这段时间的工资，因为这他们认为这是工作的一部分。

但也有受访者回答，他们在通勤时工作已获得赔偿，或者可以提前下班等。

毫无意外的是，通勤对工作有很大的影响。澳洲家庭、收入和劳动力动态报告发现，上班通勤的时间会影响工作的满意度、工作与生活的平衡，更不用说造成的身心压力。

但最重要的发现之一是它也可能影响生产力和工作参与度。

是否获得工资取决于工作

麦金太尔（Timothy McIntyre）是一名技术顾问，并乘坐公交汽车上班。在通勤路上，他会远程登录，然后查看邮件并计划一天的工作。

“从我登录的一刻起我的工作就开始了。”麦金太尔称，他的工作要求在早7时至晚7时内工作7个半小时。

由于被看做是日常7个半小时工时的一部分，为此他通勤时工作也有赢得的工资，但并不支付额外的工资。麦金太尔表示，这是与老板达成的灵活工作安排，这样就可以接送他的孩子上下学。

“我的经理知道我在上班路上工作，她也很乐意配合我的工作时间。”麦金太尔称。

澳人可要求灵活工作时间

不过，也有受访者表示，并没有因为在通勤时工作获得相应的工资。

对此，昆州科技大学教授麦克当纳（Paula McDonald）表示，在某些情况下，员工可能没有资格因在通勤时工作获得额外的报酬。

“这要视情况而定，很难定义，难以衡量，难以制定一套通常理解的规则。”麦克当纳称。

通常，上下班的通勤时间不会被看做是正常上班时间，为此也没有工资。不过，情况可据个人与雇主的情况而定。

在澳洲，员工可以根据“工作场所的灵活性”安排寻求工资。根据澳洲公平工作委员会的定义，灵活的工作安排包括改变工作时间和工作地点。在通勤时，意味着将在火车、公共汽车或汽车上工作。

澳人有两种方式要求灵活的工作时间，或者通过与雇主进行个人安排或通过企业协议或奖励谈判。

灵活工时有积极的影响

据RMIT名誉教授、经济学家海沃德（David Hayward）介绍，灵活的工作安排可能有更广泛与积极的影响。

“一种（可能性）是，如果它导致更加信任的工作环境，它应该开始转移工作时间模式以释放基础设施。”海沃德称，另一种则是增加生产力。

“有很多研究表明，那些高度信任的环境对员工来说效果更好，而且他们给予的回报比他们获得的回报要多一些。”

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