在加拿大关于工作时间

加拿大大部分实行五天工作制，每周工作40-44小时。有的也开始试行四天工作制或居家办公。

另外，基本没有加班文化，大家都习惯朝九晚五的工作方式，今天做不完的事绝不会想着今天必须做完，明天再说吧，下班我还约了烧烤呢。

在加拿大人的观念里，他们非常注重平衡生活和工作的时间，不上班基本都和家人朋友一起享受生活。

当然如果免不了加班的话，各省也有明确的加班薪资。

如下图：

在加拿大关于假期

加拿大不光假期较多，假期福利也给力。

法定节假日可以看下面图：

加拿大：没有什么比家庭更重要

很多小伙伴对于加拿大的印象就是生活单调，没有太多的娱乐活动，而大多数人对于“外国人”的固有观念，也会产生加拿人的家庭关系也一样淡薄的主观印象。

其实不然，在加拿大人的认知中，家庭的地位是排在第一位的，没有任何事情会比家庭更加重要。

就连日理万机的加拿大总理，也会逢年过节陪家里人度假。特鲁多也以自己为例，鼓励加拿大多多参与家庭时光。

在加拿大人心中，孩子最需要父母的时间只有短暂的十二三年，当孩子们到了青春期后，学习，朋友会占据孩子的大部分时间，因此，加拿大人会在孩子成年之前尽量多陪伴孩子。

几乎每个家庭的都是如此，为了子女在成年后能够更好的生活，加拿大人会自己存养老金、丧葬费，由政府承担养老责任，直至过逝都不会给成年的子女造成负担。

家庭观念的“至高无上”，让加拿大人们也尤其看重他人的家庭时光，如果想下班一起约个饭，很多人都会提前一个礼拜来敲定时间。

也因此，让如此看重家庭的加拿大人下班了不赶紧回家“抱团”也实在是太残忍了，别说员工自己，连老板本人也会遵循着家庭最大原则，下了班立即回家与家人渡过温馨时光。

也因此，才会出现加拿大除市中心外，大大小小的商铺基本一过六七点就开始统一关门的独特现象。空荡的街道下，其实埋藏着的是加拿大人对于家人的爱与支持。

这一观念也直接作用到了产假的政策上，在加拿大，不仅母亲有产假，孩子的父亲也有长时间的陪产假。

加拿大人愿意看到父母陪伴在孩子身边，这项政策，也对孩子的成为，社会的稳定以及男女在职业生涯上的平衡有着不可或缺的正向力量。

加拿大工会撑腰，不满员工可集体罢工

加拿大员工们“不加班”，还与加拿大的工会制度有关。在加拿大几乎每个行业都有行业工会，大部分企业也都会成立工会。

加拿大工会不受企业和政府的管理，而是服务于所有工会成员。工会成员定时缴纳会员费来维持工会的运营。

企业工会的成立是由员工投票决定，一旦工会成立，也就意味着老板将无权擅自对待员工。

而在工会的“加持”下，员工们的职场生涯可谓是“高枕无忧”。

员工不用担心被老板随意解雇

即使是企业经营不善非得裁员，工会合同也有一整套的制度，老板并不能想裁谁就裁谁，而是根据工作年限工种等等来决定谁先下岗。

员工不用担心老板不涨工资

工资福利待遇的问题都是由工会代表你直接和老板谈，怎么涨、该涨多少都是有规定的，老板无权擅自降薪。

员工不用担心经理找你麻烦

在国内，经常会一个不小心就被领导喊去谈话，而在加拿大，你完全不用担心这种事情的发生，即使经理想要找你谈话，也一定会有工会代表参加，你的背后，可是有组织在撑腰。

一旦工会觉得企业没有给到员工合理诉求，工会将会要求成员集体罢工，最终大多数还是老板们做出让步。

想让员工加班，那简直就是在做梦，员工恐怕早早溜回家看场冰球比赛了！