雇主担保≠流氓法则，澳洲政府再一次出手保护所有打工人！,指南针移民留学微信公众号文章

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本文作者为指南针雇主担保投资移民部资深顾问Ben

你是否已经持有雇主担保签证，却因担心签证不保而苦苦忍受不良雇主的盘剥？

你是否有意准备申请雇主担保签证却又担心雇主可能会对你产生的盘剥？

你的身边是否又有朋友正在遭受此类不公的待遇？

好消息来了，澳洲政府即将重拳出击，严厉打击各类不良雇主，保障移民员工的合法权益。

随着雇主担保签证关注度不断提升，更多的人已经将其视为移民道路上的首选项，然而，不同于传统技术移民的只修自身，不假外物（事实上如今的州担也是要看各州政府的脸色），雇主担保的核心之一恰恰是提供担保的公司。

在很多人看来，这是一种命运交由他人之手的不可控风险，同时也道听途说了一些不良雇主剥削海外员工的传闻，于是难免对雇主担保先入为主，产生担忧从而犹豫。

事实上，雇主担保签证从诞生之日起就一直对雇主有明确的职责要求，要求雇主严格遵守相关的法律法规，平等对待雇佣的海外员工并提供不低于本地员工的待遇。你以为这些就是全部了吗？图样图森破。雇主担保签证对雇主的职责要求之高，之细，之严，说一句令人发指并不为过。

这就是移民法规 Migration Regulations 1994里对雇主担保职责的规定，洋洋洒洒多达十多条，先来简单看一下都说了些啥：

雇主必须积极配合政府调查员
政府，移民局的特派员可能会针对担保员工状况进行不定期调查，雇主必须予以全面配合。
雇主必须给海外员工提供与本地员工一致的待遇
如果雇主给你的薪资待遇比不上公司内相同职位的本地员工（澳洲公民/PR），雇主就有麻烦了。当然因为工作年限，背景资历等造成的薪资差异是可以接受的。
雇主必须支付海外员工离境的差旅费
是的你没看错，海外员工合理的离境差旅费公司是有义务承担的。
雇主必须支付境内员工的差旅费
这一点同上。
雇主必须支付遣散非法员工的相关费用
如果雇佣了不合法的员工并需要遣散的时候，雇主必须根据政府的要求支付相关费用，包括但不限于送TA离开千里之外的机票等费用。
雇主必须保留相关记录
关于担保员工的相关公司记录，雇主必须妥善保管。因为不如此就无法满足下一条要求。
雇主必须按需向政府提供记录和信息
一旦有需要，雇主必须如实提供所需的全部记录和信息，可不是一句走水失火就能混过去的哦。
雇主必须及时向移民局报备
如果担保员工或公司状态发生任何变动，雇主必须及时向移民局更新并报备。
雇主有义务给员工提供合理的住宿
如果有需要，雇主有义务保障员工的合理住宿。
雇主必须保证担保员工的工作领域
担保员工应该要从事被提名的职位或项目，雇主不得擅自调整。
雇主必须保证担保员工能从事签证批准的工作
获得雇主担保签证的海外员工必须从事下签的职位，雇主不得擅自调整。
雇主必须自行承担担保员工所产生的费用
担保海外员工会产生申请费，培训基金（Skilling Australians Fund Levy）等应由雇主承担的费用，雇主必须自行承担，不能将这些费用转移出去。
雇主招聘担保过程中不得有任何歧视
任何形式的歧视都不被接受！！！

怎么样？

你以为你孤立无援，孤军奋战，四面楚歌，任人宰割，实际上澳洲政府一直立场分明，态度坚决的担任着雇主担保申请人的坚强后盾。也许会有人觉得以上这些雇主职责里有很多都闻所未闻，是不是空有其表呢？

对此，澳洲政府的态度当然是“我不要你觉得，我要我觉得，我也觉得不得劲儿”。从2012年11月457雇主担保签证开始登上舞台，到2018年3月482雇主担保签证正式取而代之，直至今时今日被疫情影响和社会需求推动至历史顶点，被担保员工的不公待遇一直是近十年来雇主担保如蛆附骨，挥之不去的负面影响。政府不说不代表不知道，更不代表什么都不做。

早在2016年澳洲政府就成立了移民员工工作组（Migrant Workers’ Taskforce）,专门调研并研究如何通过各类法律法规保障海外员工的合法权益，已向澳洲政府提交了22项改进建议并全部获批。2021年5月的联邦预算案里更明确提出了政府有意以修改法令的形式重新明确并加强对海外移民员工在工作中合法权益的保障。

习惯了低效拖沓的澳洲移民局这一次可谓是雷厉风行，联邦预算案刚发布俩月，热度尚存，这份新鲜出炉的移民法修改议案就摆上了议会的桌头，征求社会各界的意见和建议，只待国会正式通过后即刻生效，彰显出了澳洲政府的急切心情。

那么这份移民法修改议案主要是针对哪些方面的调整呢？又将如何保障海外移民员工的权益呢？不瞒各位，当我快速浏览完这份58页的议案稿后，脑中只有8个大字闪过：“重拳出击，绝不姑息！”简单跟大家分享一下：

该议案是澳洲内政部提出，也就是我们俗称的移民局，通过修改移民法令Migration Act 1958里的相关内容，明确并限制不良雇主的非法行为，为海外移民员工提供更多的支持资讯，为有意担保海外员工的雇主提供更多支持，赋予边防部更多的监察责任。其中包含如下5个重点：

引入刑事违法的概念，针对某些雇佣中的不法行为，雇主需要承担刑事责任了；
引入雇主“黑名单”机制，上榜雇主会受到诸多限制；
向雇主开放移民局查询系统，便于雇主在雇佣海外员工前就能了解员工签证状态及签证条款；
调整并增加雇主违规的惩罚力度；
边防部会采用新的合规手段，监管并保障修改法案的顺利实施。

如此明确的将刑事犯罪，惩罚力度等概念引入雇主职责的规定中应该尚算首次，不难感受到澳洲政府誓要保障移民员工权益到底的决心，也是对坊间诸多诟病当前法规里雇主职责不痛不痒的正面回应，相信该修改法案通过后，会有力解决雇主担保签证持有人，申请人及意向申请人来自雇主方的后顾之忧，也会规范雇主的雇佣行为，让部分不良雇主知难而退，不在作死的边缘来回试探。

我常说今年是澳洲雇主担保的黄金期，疫情造成澳洲境内大量的就业缺口，此为“天时”，边境的关闭以及重新开放的遥遥无期，此为境内申请人的“地利”，澳洲政府对雇主担保签证的再三背书，火急火燎修改法令保障移民员工的权益，此为“人和”，如今天时地利人和俱备，谁敢说雇主担保签证不是当下众签证里的VIP？选择这一条VIP移民通道还有什么可犹豫的呢？

如果你现阶段已经有一份稳定的工作，不妨现在就开始准备起来，雇主担保从即刻起不应该再是备选方案，这个移民方式不会因为任何变化而变化。命运也一定不是掌握在别人手里的，一定是掌握在自己手里的，雇主担保一定会变成澳洲移民的主流！关于雇主担保有任何问题，欢迎添加我的二维码随时和我联系！