历史中，站在生活金字塔上层的人有着同一个特点：都是复合型人才。

想想在封建社会里：

都说秀才遇到兵有理说不清，但是会打仗的秀才与读过书的兵就不同了。你看人诸葛亮，既能识文断字又能带兵打仗，人家取得的人生高度就和其他单一型的不同。

现在社会进步，尤其是随着互联网的快速发展，各个行业间相互渗透、相互融会，绝对的分界不再存在。聘用“复合型人才”能帮助企业节省成本，缩短人才培养周期，方便企业储备优质人才，所以现在各大企业对复合型人才的需求越来越多。

那么说了这么多，究竟什么是复合型人才？什么都会就是复合型人才吗？

前不久，根据人力资源服务机构科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南》显示，高端科技人才持续供不应求，产业融合急需跨界复合型人才。

全日制职位工资指导价位也表明，去年紧缺的复合型人才工资增幅达15%，工资增幅已经超过一般管理岗位的工资增幅。

面对日益激烈的职场竞争，未雨绸缪，提高自己的“含金量”，将自己赶紧转变为“复合型人才”才是明智之举。

当然，要做到一个基本的复合型人才是非常不容易的，往往需要多方面的学习和长期的实践积累。具体你可以试试以下几个方面：

大多数人在工作时都注重于自己岗位的能力培养，学习内容具有一定的局限性。但想要成为复合型人才最重要的一点就是培养自己站在行业角度上思考的能力和格局。

只有当你懂了这个行业，清楚整个行业发展链的上下游环节，你才能明白这个行业真正需求什么，还有什么地方可以更为精进。

同时，这个学习的过程也是铺垫坚实自己知识结构基础的过程，有利于纵深自己的专业领域，从而使自己成为这一行业中的佼佼者，把自己变成“稀缺资源”。

当自己成为“人才”后，接下来要学习的就是资源融合。所谓资源融合，就是将一些看起来彼此不相关的事物加以组合，创造出一种新生事物，使各种资源自身的价值得到增值的过程。

这对个人要求的一点，就是必须树立任何资源都是可用的观念，要具有开阔的视野和独到的眼光。

要明白很多事物之所以还没有表现出它的价值，没有充分发挥出作用。主要原因，不是它没有价值，而是放错了地方，或者没有给其发挥作用的空间和舞台。只有打破思维上的定势，才能进一步开阔眼界，培养自身进行资源整合的能力。

当然，整合资源，也是包括人脉的。学习主动接近比你强的朋友，发现不如你的朋友的闪光点，从各种不同的声音中提炼、转变、优化自己的思维模式，潜移默化，你自己也会进步。

最后，成为复合型人才的道路不是一蹴而就的，是一个漫长学习积累的过程。如果你真的想要在这一块儿做出精彩的成绩，最好选择你的天赋所在，或者是你的兴趣所在。因为这样更有动力，也更容易坚持。

当你对某样技能更有天赋时，在做的时候也会比别人更省力，更轻松。再比较你和他人相同投入的产出，你自然会有一种成就感和自豪感，这会激励你继续做下去。如果你并没有异于别人的天赋，但是你对它感兴趣，那么兴趣是你愿意花无数的时间去培养自己这个能力的最佳动力。

相反如果对于这个技能你没有天赋，你做起来很吃力，或者你不感兴趣，那么你学起来是难以坚持而又难以出成绩的。

要知道，当你培养锻炼了这样的能力后，你的舞台，你的世界就会更加广阔，所能从事的行业也会更加多元化。换言之，如果你现在的职业没法做了，你还能很快地从事另一份职业。

最后，职场工作大多遵循“木桶原理”，你能“装多少水”，在自己的工作上取得多大的成就不单单只由你的长处决定，更多的可能取决于你的短板。

因而多方位学习，依托一个出类拔萃的技能，全面提升自己的能力，成为一个“复合型人才”才能提高自己的竞争力，立于职场“不败之地”！

4月18日周四晚 5:30PM

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