留学生求职
适逢求职季，身边很多找工作的学生或求职者一下子急得团团转——
“英文简历都还没做，到底该怎么写？”
“简历每次投出去都石沉大海，怎么办？”
“终于拿到了面试机会，面完之后又毫无音信，到底是哪里出了问题？”
今日Seed科普，HR想看的是什么样的简历？面试时，招聘官看重的是什么？
HR想看什么样的简历？
和谈恋爱一样，简历决定了HR对于你的第一印象，也直接影响了你们有没有可能“进一步发展”。
那么如何在简历中更清楚地表现你的优势，以获得HR以及公司的青睐？
经历更吻合
没有无价值的工作经历，只有写不好工作经历的人。
不同的工作和活动经历是具有互通性的，比如你以前做的是行政管理，现在想要申请市场营销的岗位，那么你需要的是在工作经历中突出自己与人交流的沟通能力，做行政工作时的灵活多变等。
总之，你需要了解了对方的招聘要求，把自己的工作经历尽可能的往要求上靠。
简洁美观，用词准确
其实HR只想简单快速地从一堆简历中挑选出符合条件的几个人。
所以你的简历需要清晰、简洁、 Be Professional ，让HR能一眼捕捉到TA需要的信息！
一份好的英文简历务必做到用词准确，一些中文直译的句子并不能很好的表现你的经历与能力，简历中，英文词汇的选择也很有讲究。最好的方法是，找一个专业的工作人士为你批改建议，否则自己看自己的东西，是永远看不出毛病的，你懂的。
面试官看重的是什么？
求职过程中，首先要知道的是公司最需要什么样的人才，可能考察哪些方面的能力。
求职动机
HR喜欢的是有明确的求职意向，真正对应聘公司有热情的候选人。假如你是海投简历的，或者对这个行业一点了解都没有就过来面试了，完全不了解公司文化，可能就会被淘汰。
对应考察的问题可能有：
为什么你想加入我们公司？
你对这个行业有什么了解？
为什么你想应聘这个岗位？
性格特点
其实你的性格特点是什么HR并不在乎，他们在乎的是你的性格特点是否和公司的文化，价值观相符合。因为每一家公司都希望找到和自己理念志同道合的人一起工作。
对应考察的问题可能有：
你的优点和缺点是什么？
你在以往的团队合作中担任什么样的角色？
处理问题的能力
每家公司招聘一个人都是希望这个人进来以后是帮公司解决某方面的问题。虽然问题处理能力是在后续的面试中重点考察的，但是在面试的时候也会通过1-2个模拟问题了解一下你处理问题的能力与方式。
对应考察的问题可能有：
请告诉我一个你以往工作/实践活动中最成功/最失败的例子？
然而
想要打造一份高质量的简历
完成一次十拿九稳的面试
你需要知道的远远不止这些！
没有实习工作经验，简历怎么写？
英文简历和中文简历需要不一样么？
简历上到底要不要放照片？
怎样表达自己的经历才能够突显能力？
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