据奥尺网援引《澳洲日报》报道，一份耗时三年的研究发现，尽管持有所谓技术人才短缺领域的资格，国际毕业生还是很难在澳洲找到专业工作。

会计、护理和工程毕业生在求职过程中会遭遇多重障碍，包括就业市场竞争激烈，以及本地企业不愿雇佣没有永久居留权的员工。

迪肯大学报告《澳洲留学毕业生与就业过渡期》直言不讳地总结，没有永居签证的国际毕业生不太可能在澳洲找到学科对口的工作。报告还发现，种族主义依然是困扰留学生的一个问题。“在这项调研中，许多学生在澳生活期间遭遇了某种形式的歧视。”

报告援引澳洲移民部一名资深官员的话，指“澳洲中层管理者有种根深蒂固的歧视”。这些问题可能危及澳洲第四大出口产业每年150亿元的收入，因为国际学生的留学预期中也包含了在本地就业的前景。

报告还发现，国际学生和留学毕业生依然将赴澳留学视为永久移民的途径。

报告称，很多雇主都会拿出一套一套的规定，不让没有永居的留学毕业生提出求职申请，认为“留学毕业生突然开熘的可能性大于本地毕业生”。

除签证问题之外，雇主还认为留学毕业生“缺乏沟通技巧，软技能不足，缺乏本地工作经验”。

报告作者认为，大学必须负起责任，确保留学毕业生为就业做好准备，包括协助海外学生提高沟通技巧，做好一般的就业准备。

澳洲大学联盟执行长罗宾逊(Belinda Robinson)表示，所有大学都提供就业支援服务，包括制作简历、面试工作坊以及实习机会等活动，这些活动自然能够帮助学生取得就业机会。

(本文摘自网路)

小编语:拿到PR后确实比TR好找工作许多啊(血泪经验)..但PR不是找工作的门票。小编身边也有许多朋友在拿到TR的期间就找到相关领域的专业工作。签证固然是影响雇主录用员工的重要因素，但是申请者的技能、英语能力、工作能力、是否融入本地工作文化才是更重要的关键要素！

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