INFINITY ELITE CLUB
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欢迎来到Infinity Elite Club的第2场活动
去年七月，一部“古代职场”大戏《延禧攻略》火爆全网，至今仍留有余温。也在前几天，剧中“白月光”富察容音的扮演者秦岚又再度登上微博热搜。
只不过这次热搜不再和角色有关，而是直指娱乐圈对于女性演员的苛刻与不平等。
原来在某访谈节目中，今年38岁的秦岚主动谈起了年龄带给事业的困扰——随着年龄渐长，没有人愿意找她拍戏。大家只愿意看到年轻、美、身材好的女星活跃在镜头前，这使得不少同她一样超过30+的女演员，开始陷入恐慌。
秦岚在节目中的这段自述，让“女演员们的职场危机”这个话题再次被重提。
但同样是人到中年，男女演员的遭遇可以说是“天壤之别”。
40多岁的“叔级”男演员还能继续跟二十多岁的年轻女演员搭戏演情侣，而30岁以上的女演员即便演技再过硬，也大多只能演一些“妈妈婆婆类”角色。
吴奇隆在电视剧《别了，拉斯维加斯》中，饰演其母亲的著名女演员王姬只比他大了8岁，而与其对戏的女主角王子文却比他小了17岁。
甚至还在一次采访中说到：“像有一些女演员啊，要好好珍惜跟我合作的机会，你可能以前演的是我妹妹，接下来有可能演到我女朋友，演到我老婆。我如果再撑几年，你就会演到我妈妈了。”
这番话当时引起不小的争议，被网友评价为“得罪一片女演员”。
但愤怒归愤怒，理智归理智。清醒后回头看，娱乐圈何尝不是当代职场的缩影，这背后根本的原因还是职场玻璃天花板。
据某招聘平台做的调查，超过八成女性认为在就业中遭遇不公平对待。其中，超两成女性认为在就业中该现象非常严重。
2018年女性的薪酬比男性少22%，这个差距还会随着职位逐级提升，管理领导层也不例外。
（各年龄段女性的面试通过率）
对于一些男性领导者，人们就乐忠于跟他们谈战略、谈发展，但到了女性领导者，人们却更愿意跟她们聊生活、聊家庭、聊育儿经。
很多女性在走到高位的时候也会面临更多的来自公司内部外部的舆论压力······
“工作那么拼干嘛? 家庭生活不美满吧？”
“她升职了？睡出来的吧......”
“赚那么多钱干嘛，被人养不好么？”
在很多人的认知中，相比于男性，女性就应该对家庭多付出一些，而男性对事业付出的理所应当比女性多。
但女性在职场工作这一块真的不如男性吗？
NO！
归根到底，企业最需要的还是有实力、能为公司带来利益的员工，因为它要对自己的生存与进步负责。
职场也许不平等，但只要你够优秀，够强大，一样可以散发自己的光和热。
领导力不分性别，只分性格，经济越是发达，文明越是进步，女性在领导力方面不比男性差。
如果你也心存抱负；
如果你也正面临职场玻璃天花板；
如果你也想要突破这一僵局；
那就来吧！
6月14日（下周五）
Infinity Elite Club
邀请了三位重量级嘉宾
将现场分享自己的职业发展经历和心得
并现场解答各位参加者的疑问
她们
各自在澳洲银行、科研和战略研究领域
做出了卓越贡献
她们
在白人男性主导的职场
卓越彰显出其独有的女性领导力
她们
正在用自己的不凡经历
谱写着亚裔女性的职场传奇
Irene Yu
Director, Migrant & Multicultural Banking
Bank of Melbourne
Irene在国际和澳洲国内银行业有超过20年的专业经验，她领导的团队拥有多元的文化背景，并在维护泛亚太地区贸易、资本和多边关系发展等方面发挥着重要作用。
Isabel Zhang
Head of Cross-Cultural Insights
Bastion Latitude
Isabel在亚太地区多个国家有过工作经验，她曾在澳洲多个社区和知名客户进行过跨文化调查和分析，并帮助他们成功拓展业务。多年来Isabel一直积极致力于为多元文化发声。
Tich-Lam Nguyen
Chief Operating Officer
ARC Centre of Excellence
in Future Low-Energy Electronics Technologies
Tich-Lam多年来在FLEET负责金融和及业务运作效率监控及改善以达到企业战略目标。同时，她还在Nanoscience和Nanotechnology担任研究员，曾发表24份研究成果，荣获10个奖项及荣誉。
活动详情
时间：6月14日 周五 7:00 - 9:00 PM
地点：Level 2, 287 Collins St. Melb
票价：Elite Club会员：$25; 原价：$40
报名方式：扫码报名
