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满足条件，临时工可以转成永久合同 圈主：Gloria赵凌羽律师（ID：glorialingyuzhao）
有些澳洲老板在招聘员工的时候，往往不与员工签订《永久雇佣合同》，这就导致这部分临时工（casual job），不能完全享受到《澳大利亚劳动法》对于打工人的权益保护。
在2021年3月份，《劳动法》颁布新法规，即，雇主必须给满足条件的临时工提供正式劳动合同、并且需要将临时工转成正式员工（permanent employee）。
法规：临时工转正式员工(Casual Conversion)
🚩除了15人小型企业的雇主以外，其他雇主必须给满足以下所有条件的临时工，提供正式的劳动合同、转为正式员工：
- 临时工被雇主雇佣超过12个月；
- 在过去持续的6个月内，临时工一直有固定的工作时间模式；以及
- 临时工可以作为全职或兼职员工（full-time or part-time employee），在固定时间内继续工作。
🚩雇主应该根据员工实际的工作情况与固定的工作时长，提供给临时工正式全职或兼职的工作（full-time or part-time employment）。
🚩如果雇主拒绝提供劳动合同给满足条件的临时工，那么雇主必须以书面的形式做出合理的解释，比如：
- 在未来的12个月内，将取消该工作岗位；
- 雇员未来的工作时间将会大大缩短；或者
- 雇员的时间不能满足雇主的要求。
案例
张三在一家蔬菜水果超市做上货员。这个超市有30名员工，张三已经在这里工作超过12个月。张三向雇主提出转正申请，不过雇主发邮件告诉他，超市不会给他提供永久工作的机会，因为张三仅仅在过去的4个月内，有固定的工作模式。
运用
张三以固定的模式继续工作了两个月，在两个月之后，他已经以固定的工作模式满6个月。然后，张三向雇主再次提出书面申请，要求转成正式员工。这时候，张三的雇主就不得不考虑他的申请，因为张三已经满足了临时工转正式工的所有要求。
对比
🚩那么正式员工（permanent employee）和临时员工(casual employee)在法律权益上有哪些不同呢？总体来说分为以下两点：
🚩正式工：工作有保障
相比于临时工，正式员工更不容易被老板辞退。如果老板想要辞退正式员工，那么公司必须提供合情合理的解释、或者由于冗余因素辞退。换句话说，辞退正式员工的法律标准很高。
而对于临时员工来说，老板辞退临时工并不需要给出特殊的理由，在没有约定的情况下，甚至可以提前一天通知辞退。
🚩临时工：到手工资高
对于相同的工作时长，临时工的工资要比正式员工的工资高，这是因为临时工没有带薪休假，而是把带薪休假的钱折合成工资，在平时发给临时工。
作者介绍
Gloria赵凌羽律师
澳大利亚最高法院注册律师
新南威尔士州最高法院注册律师
法学博士（Juris Doctor）
新南威尔士州律师协会会员
主攻方向：家庭法、劳动法、移民法
联系方式：微信 glorialingyuzhao
仅供一般性参考意见，并无意提供任何个案法律建议。
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疫情疯狂消费！？还需理智维权√ 圈主：AHL法律（ID：6807101686）
受到🦠疫情封锁和🏘零售店关闭的影响，🇦🇺澳大利亚网上购物蓬勃发展，📦包裹的数量与往常圣诞节期间前后的量级持平。
根据🇦🇺澳大利亚邮政2021年的Inside Online Shopping电子商务报告，截止6月30日的一年中，超过900万澳大利亚人在网上购物🛒，同比增长近32%。📈维州的封锁天数最多，2020-21年的网购增幅也最大，同比增长49%。📈由于近期封锁政策重新来袭，购物者再度转向网购的趋势稳步攀升。
然而，在花花绿绿的促销广告下，难免眼花缭乱，中了商家的套路。
🤷♀️这些招，你中过吗？
️珠宝店做广告说，某爆款手表曾售200澳元，现降价至100澳元。然而商店从未以200澳元出售这只手表。
️保健品公司声称：某明星保健品有xxx功效，但没有证据表明可以实现这些益处。
️厂家声称将以超低的价格出售某商品，但去到店里，并不能用广告上说的价格购买，或者只有极其有限的数量是以广告价格出售的。
如何见招拆招？
随着消费力的猛增，营销手段也千变万化。可是法律却以不变应万变，来保护消费者的基本权益。那么澳洲法律是如何保护消费者呢❓
在🇦🇺澳洲，有两种常见的途径来保护消费者，促进良性竞争。️第一种是：澳大利亚消费者保护法（Australian Consumer Law）第18条；️第二种是：反侵权法（Passing off）。
🔘澳大利亚消费者保护法（Australian Consumer Law）第18条说：
任何人在贸易或商业中均不得做出具有误导性，或欺骗性，或可能导致误导或欺骗的行为。
🔘反侵权法是：
任何人不可以宣称自己的产品是别的品牌产品，或是与别的品牌有某种联系。借用其他品牌的效力，来推销自己的产品。
这两种途径相差不多，在一些情况下可以共同使用，而保障消费者的受到更充足的赔偿。我们先来看看它们到底是什么，差别在哪里❓
🔘澳大利亚消费者保护法 - 第18条主要是用来保护消费者，来抵制无良商家。目的是防止具有误导性，或欺骗性，或可能导致误导或欺骗的行为。每个人（消费者、其他商家、政府）都可以通过此条法律，提起诉讼。
🔘反侵权法主要是来保护商家，反对不良竞争。目的是保护其他商家的品牌声誉，保护自由、良性竞争。被侵犯的商家才可以通过反侵权法来提起诉讼。
经典案例
Moroccanoil Israel Ltd v Aldi Foods Pty Ltd 一案中，法院做出判定：Aldi公司对于产品“Moroccan Argan Oil”做出了不实的虚假宣传。
Aldi公司的商品“Moroccan Argan Oil”处理剂、洗发水和护发素，打着Aldi公司“PROTANENATURALS”（天然）的招牌出售。
🤷♀️消费者控诉：商品打着“天然”的商标出售，该商品应该仅仅含有天然成分，或至少含有大量的天然成分；但是该产品却不符合这一标准。
Aldi公司却说：该产品是天然的，是因为该产品中的“水”含量很大。😅🤣🤪
🧑⚖️法院判断：Aldi公司的虚假宣传违法了澳大利亚消费者保护法（Australian Consumer Law）第18条。其虚假宣传包括对产品的天然成分和性能优势做出了误导性和欺骗性的陈述。法官认为：在商标中使用“natural”（天然）一词，应该表示该产品的主要成分都是天然成分。并且，法院对Aldi公司的陈述给出回应：如果“水”是唯一主要的天然成分，并不能说明该产品是天然的。比如没有一个消费者会合理地认为，因为可口可乐的水含量很高，所以可口可乐是一种含有大量天然成分的饮料。
🇦🇺澳大利亚有非常完善的保护消费者利益的系统。如果你在消费中，被花式营销套路了，请记得合理控诉，理智维权。如果你作为商家，不清楚自己的营销方式是否符合澳大利亚的商业规定，或者你正面临相关纠纷，欢迎随时联系我们，帮您了解澳洲的商业规定，规避风险，减少纠纷。🤚🤚🤚
🇦🇺⚖️AHL法律，历史见证实力，更多干货请关注我们的小红书、微信公众号、知乎等平台账号 📞️：1300 916 677
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因工受伤？怕被裁员？收藏“理赔”8大秘籍 圈主：澳洲林汇铭律师（ID：HMLAW002）
1. 工作中受伤该怎么办？
● 许多在昆州工作的留学生和华人朋友们也许还不知道，昆州有着一套健全的工伤理赔机制，强制要求雇主们购买工伤保险（WorkCover Insurance）以确保无论任何国籍签证的员工在因工受伤时能得到相应的赔偿，包括薪资，治疗和复建花销等等。员工需要做的，只是在工伤事故发生或者察觉到伤病的第一时间告知雇主，及时就医，在期限内提交法定理赔申请表并适时咨询律师。
● 申请工伤理赔是员工行使的合法权利，不应该被理解为一种”针对”雇主的行为。按照法律，昆州雇主绝不可以因为员工申请工伤理赔而对员工有任何打压歧视行为。
● 然而，也不是每位“打工人“都天然享有得到理赔的权利。看似简单直白的“员工因工受伤”之成立条件在现实中常有难以判定的时候，甚至导致工伤理赔被拒。
2. 你是“员工(Worker)”吗？
● 全职（Full Time）或者兼职（Part Time）雇员，无论正式或者临时都可以常规认定为“员工”。这还包括了无薪酬的实习生和一部分自愿者。合约工（Contractor）在一定条件下也可能被认定是“员工”，取决于员工和雇主之间的条约以及实际工作安排和内容。
● 一般来说，但凡为了给雇主工作因而受伤或者生病都成立“因工”，不管是在办公场所内外。那么出差时，上班途中，开会途中，中午外出就餐或者公司聚会时受伤是否也绝对属于“因工”呢？这就取决于实际发生的情况，雇主是否和导致伤病的事件或原因有着重大关联。
3. 我不是澳洲公民或者永居身份，只是临时签证，可以申请工伤赔偿吗？
● 可以。只要符合员工的定义，并在工作过程中受伤，即可申请工伤赔偿，与签证无关。对于现金工作者和黑工，如果在工作过程中受伤了，也有权申请工伤赔偿。但因为情况复杂，最好先向我们的律师咨询。
4. 什么“受伤”情况可以理赔呢？
● 除了各种不同程度的外伤，例如脊椎损伤，骨折，烧烫伤以外，感染性疾病，呼吸科疾病，还有因为工作导致的抑郁症，焦虑症和创伤后应激障碍等心理疾病也在可申请理赔之列。
● 值得注意的是，因工受伤可能是单一事件引起，也可能是长期积累（例如腰椎损伤，心理疾病）所导致。后者情况需要尽早寻求医生的帮助并申报工伤理赔。
5. 我可以向谁申请工伤赔偿？
● 昆士兰州强制要求雇主为所有员工购买工伤保险即WorkCover。如果你在工作过程中受伤了，可以向WorkCover申请赔偿。
6. 受伤了可以要求减少工作或者做轻巧一点的工作吗？
● 可以。如果医生开的证明写道”不能工作”或者只能做”light duty”，那么雇主和WorkCover应该按照医生证明来安排工作，直至医生证明受伤的员工恢复到可以回去原来的岗位。
7. 一次性赔偿额会是多少？
● 在第一阶段索赔中，WorkCover在向您开出“一次性赔偿”之前，需要您进行伤残鉴定。其目的就是评估您受伤的严重程度，以计算出一次性赔偿金的数额。
● 伤残鉴定结果一般以百分比体现，通常在0% - 100% 之间，百分比越高意味伤情越严重。如果您对伤残鉴定结果存有异议，需要在20个工作日内提出异议，当然在此之前，我们建议您先向律师咨询一下是否有必要。
● 一次性赔偿是按照伤残鉴定结果计算出来的。对于伤残鉴定在30% 以下的伤情，最高法定赔偿金为$307,385澳币。一次性赔偿金是通过将最高法定赔偿金乘以伤残鉴定结果计算得出的。例如：
■ 伤残鉴定结果是1%：一次性赔偿 = $307,385 x 1% =$3,073.85
■ 伤残鉴定结果是2%: 一次性赔偿 = $307,385 x 2% = $6,147.70
■ 伤残鉴定结果是3%: 一次性赔偿 = $307,385 x 3% = $9,221.50
8. 我需要聘请律师吗？
● 如果您在工作中受伤或者生病，我们建议您及早寻求法律的帮助。律师可以为您解释理赔流程，判断您是否符合工伤理赔申请条件，有哪些方面的可以申请理赔，如何证明自己的损失，以及是否有其他求偿方案等。
声明：
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• 作者：Audrey Lin 林祎劼律师 ，澳和律业 | Auslaw Partners 高阶律师，主攻领域：人身损害侵权赔偿法，移民法。
• 编者：Huiming Lin 林汇铭律师，澳和律业 | Auslaw Partners管理合伙人，《澳洲法律评论》总编，中澳新三国法律职业资格，澳洲法律执业博士，主攻领域：纠纷解决，产权法与商法等。
• 仅供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受作者本人保护且作者与专栏平台明示不对任何依赖本文任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。
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家庭法庭上，一纸地契作用有多大？ 圈主：住在悉尼的杜律师（ID：2652616683）
家庭法庭上 一纸地契作用有多大?
“有钱不如买砖头!” 香港电影<春娇救志明>里面的一句台词一直为人们津津乐道, 看似随口而出的一句话, 实际上反映出一条不知道影响了多少代中国人的投资理念。确实, 还有什么比”砖头”(物业)更加保值呢?!
这个投资理念可不仅仅只是一句话那么简单, 相信对于很多新移民/留学生或者年轻一辈的置业者来说, 它可能早就化成了父母对孩子沉甸甸的关爱和期许, 期望孩子们能够早日在澳洲落地生根, 或者让孩子通过投资房地产市场获得更多的财富, 或者借孩子的手把家族的鸡蛋放到更多的篮子里。
父母的爱总是无私的, 他们往往不会计较孩子在房产证上加上另一半的名字, 甚至会把这作为他们对子女婚姻的美好祝福。
虽然父母的期望是美好的, 但天总有不测之风云, 曾经的安乐窝或许会成为孩子离婚案件中双方争夺财产的主战场. 这时候爸爸妈妈们肯定会挺身而出, 为各自的孩子而战。而澳大利亚法律体系中的公平法(Equity)，就成了他们在家庭法庭上最有力的武器。
众所周知, 在购买物业之后, 由各州地政署颁发的地契(Certificate of Title)是证明这个物业财产权利归属的最直接和最有效的文件。通常情况下, 离婚双方都会以地契规定的各方所占产权的百分比为基础, 在家庭法案件中通过协商或者诉讼的方式处理这个物业的产权分割。
但当出现其中一方甚至双方在购买或者管理维护这个物业时得到了父母(或者第三方)金钱上的协助, 情况就变得比较复杂了。这种情况下， 我们就需要合理利用公平法, 让这块”砖头”最终的产权分割不失”公允”。家庭法庭一般会根据诉讼中的各方对于购买这个物业时作出的直接或者间接的金钱上的贡献, 购买物业之后对于物业的管理和维护做出的金钱上的或者非金钱上的贡献, 以及部分诉讼人之间是否存在委托关系等等因素, 对诉讼各方在这个物业上所拥有的公平权益(equitable interest)做出合理的判决。
由此可见, 当出现了上述的这种情况(其实这种情况是相当普遍的…)时, 一纸地契在家庭法庭上的作用可能并没有你想象中的那么大, 所以千万不要以为地契上有你的名字你就稳了! 2020年, 在澳洲家庭法庭公布的其中一个类似案例(Mei & Yao and Anor [2020] FamCA 544)中, 婆婆Ms Zhou凭借公平法成功证明自己是总价值数百万澳元财产(全部登记在儿子和儿媳名下)的真正所有人, 并且将这些财产全数收回。
在过去的几年, 我们作为家庭法诉讼其中一方的律师, 加入到了不少父母/子女, 婆/媳, 兄/弟 (etc…)大战中, 也凭借在同类型案件的丰富经验取得了不错的成绩. 爱情的保质期可长可短, 需要双方共同经营和呵护. 当两个人之间的感情走到了尽头, 甚至不得不走上法庭的时候, 那就果断拿起法律的武器去保护自己的权益，把这块”砖头”分得更合法合理吧。
• 作者: Dianna Du 杜律师及其律师团队
• 律所：Du & Associates Lawyers
• 微信：dulawyersinfo
• 小红🍠: 577221545
• 特别声明：本文章作为一般内容仅供参考，不应被视为针对个案的法律意见。内容受作者本人保护，并且作者不对因依赖文章内容而导致的后果承担责任。如有任何相关问题需要咨询，请联系有经验的律师。
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