随着澳洲疫情的再次加剧，8月2日，在维州每日疫情发布会上，维州州长宣布：维州进入灾难状态（stage 4），并宣布：墨尔本市区将从当天晚上开始实行宵禁。宵禁时间为晚上8点至早5点。州内的所有非重要企业都将被关闭，除餐饮业的外卖服务可以运营。
澳大利亚财长表示，维多利亚州为期6个星期的封锁将给维州的经济造成重创。财长预计这将在澳大利亚年度预算案中损失高达90亿澳元。并在9月即将结束的政府工资补贴到期之前，还将损失数十万个工作岗位。
这对于原本就不太乐观的劳动力市场来说，无疑是雪上加霜。
早在疫情还未如此严重时，职场中就已经出现了很多不合理的现象。而stage 4的出现，可能会让这些职场不合理的情况愈演愈烈。
一位在澳做了十年全职的人表示，由于疫情关系，最近公司项目的运营状况并不乐观。现在老板让她一星期在家工作两天，其他都是leave without pay。双方对这种情况都没有提出dismiss，一直这样拖着。雇主方试图在用这种方式隐形自动离职，以不负责职员的redundancy package。
“去年12月到今年1月在一家中餐馆当服务员，时薪11/h，一共打工56个小时，其中的32个小时已经按照11/h付了，还有24小时没付，但是餐馆在1月突然说暂停营业一段时间，后来才知道是倒闭了!! 解雇之前并没有任何的明确通知！！催过负责人发工资结果不了了之！”某位在澳打工，却遭遇黑心老板欠薪的留学生控诉道。
很多职员在受到这些不合理安排的大多都会忍气吞声地吃这个亏或者换一份工作。但是，Seed小助手想告诉大家，这些不合理的工作安排，都可以申诉！Wage theft is a crime！你可以走正规程序为自己争取权利。澳洲平等工作监察署就是澳洲政府为各位职员设立的维权机构。
雇主在招聘员工的时候必须按照澳洲法令的规定，提供不低于法定基本工资(minimum wage)的薪资、帮忙靠缴薪资所得税、确保工作场所的安全、提供工作保险、提供退休金(superannuation)等等。
雇主也不可以在未签订正式契约时，不经员工本人同意就私自篡改工作条件、任意改变工资数额等。如果雇主出现少付薪资、随意增加工时、不准请假、威胁解雇等等问题。一旦被员工举报就要受到澳洲平等工作监察署（Fair Work Ombudsman，FWO）的制裁了。
FWO澳洲平等工作监察署，是澳大利亚政府的独立法定机构。作为澳大利亚国家工作场所关系系统免费咨询和信息的中心联络点，它负责监督企业遵守国家工作场所法律。FWO的宗旨是在澳大利亚促进和谐、高效、合作和顺应性的工作关系。他们的职责包括：向雇主、雇员、外发工人、外发人员实体和组织提供教育、援助、咨询和指导；用工作场所法律促进和监控合规；调查Fair Work Act的违规行为；采取适当的执法行动；有效、经济、道德地履行法定职责。
那么，当各位在职场中遇到一些不合理的待遇时，尤其是现在疫情这么特殊的状况之下，Seed小助手这边建议大家可以把相关证据搜集起来，等到时机成熟了，可以去google搜索Fair Work或者直接进到这个网站：https://www.fairwork.gov.au 进行申诉。
注册一个个人账号后，进行自己的申诉申请。在申请中需要填写自己的名字、现在的工作状态（离职还是其他情况），雇主的公司名字，ABN(这个可以查到)，雇主的类型、所处的行业、地点等相关的公司信息。
在填写完基本信息之后，选择自己所遇到的问题，比如wages，再详细描述一下你的问题之后就可以提交了。
受理时间大概是两个礼拜（或以上），确定申诉案受理之后，会有专员致电给你，向你确认申诉内容，并且询问补足资讯不足的部份。
FWO通常不会主动调查某一间特定的公司行号，他们都是接到申诉案才会进行调查，因此那些没有前来申诉的人，FWO并不会有其他行动。一般来说，只有在该公司有“不合理”数量的申诉时，FWO才有“可能”主动调查该公司。
因此，向FWO申诉不只是雇员为自己争权益，同时也为同事、为之后受雇的员工创造一个更好的工作环境。
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既然在职场上遇到了不公正的待遇，虽然可以通过相关机构进行维权，但这样的公司还是不要待下去咯！赶快找出你几年前写好的简历，动手修改一下准备跳槽吧！
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