根据官方统计数据，2007-2016年，中国海外留学人数年复合增长率达到14.2%。同时，受海外移民和获得工作签证难度增加、海归优惠政策频出等多种因素影响，留学生回国率也逐年上升。2016年，中国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。

随着国内的互联网科技行业迅速发展，泛互联网行业成为海归的首选行业。BOSS直聘人才大数据研究院发布的《2017海归人才就业创业报告》显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了3.1个百分点。曾经最为热门的金融行业受互联网分流影响，逐渐降温，占比从2014年的18%回落至14.9%。

BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%下降2.2个百分点至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。

实际薪酬方面，2017年毕业的留学生，在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，较2016年小幅收窄，留学生对薪资的期望正逐渐理性回归。

与国内应届生相比，海归应届生展现出较大的薪资优势。2017年，海归应届生获得的平均薪资比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面，海归优势更为显著。BOSS直聘人才大数据显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

薪资成长方面，海归与同等学历的本土人才之间的薪资差异呈现出先降后升的趋势。工作前3年，海归的薪资优势逐年递减，海外教育背景在职场初级阶段可能起到敲门砖作用，在其后的职业成长中，工作经验和职位对薪资的影响权重更高，教育背景因素会被稀释。

不过从中长期看，具有留学背景的人才仍能获得更高的薪资回报率。当工作经验超过8年时，海归的薪资优势开始明显提高，43.2%的人能够获得2万元以上的月薪，较本土人才高出近30个百分点，而工作经验达到10年时，这一优势更为明显。