上个月杨超越妹妹落户上海的新闻激起了广大冲浪网友的热议，有为22岁的妹妹开心，当然也少不了网友提出质疑，来一句
“ 凭什么 ？”
争议的点无外乎，杨超越算什么特殊人才？
此前李佳琦也是以特殊人才引进落户上海。特殊人才除了我们所能想到的高学历人才、专业技术人员、重大贡献创业人才外，李佳琦和杨超越在各自所发展的领域里都站在了Top的位置， 说是特殊人才也不过分，更何况他们的落户对地区本身的宣传和影响也起到了积极的作用。
超越妹妹在接受采访的时候都说：
“希望大家可以来上海临港发展”
这样的“锦鲤”体质，放在别的城市，想必也是绝对的争抢对象！
而现在归国的留学生，是否还有城市抢着要留呢？
留学生不再受到青睐？
其实近几年来或国内一线城市抢人大战进入白热化，各主要城市的落户政策和条件已经比之前宽松很多了，不过前提也还是优质人才：名校学霸、带着各种专利和相关领域的高精尖技术之类的人才。
这类海归往往才是几大城市重点争夺的资源，除了给予落户的福利，还有创业扶持等各类支持。留学生回国自带光环，大厂随便进，高薪随便拿的时代马上就要结束了。
国外Top 10名校毕业证回国应征，吃到闭门羹也是常有的事。海归整体竞争实力下降，对薪资还有不切实际的期望，这样走到哪里都不好留！
“裸归”留学生，茫然求职
海归中的“裸归”，究竟是什么意思？
简单来说就是毕业就回国，没有任何工作经验，除了一张毕业证书什么都没有的留学生。
2020年，根据海归留学生就业洞察报告显示，有近60%的留学生毕业后选择回国就业，并且大部分的海归还将北上广深作为求职首选城市。选择去北上广深的“裸归”留学生，面临的就是更加严酷的求职现实…
图/2020海归留学生就业洞察报告
赶上春秋招季，也常常会听到一些HR吐槽：“说是海归，但是除了多个国外的文凭，其他经历和国内学生几乎没有差别！没经历还不接地气，要不是看了学位证，几乎以为是假海归了！”
面对这样的吐槽，很多留学生也表示无奈。国外学业压力大，以为刷高了GPA回国求职就更有底气，没曾想方向没搞清楚，留学前低估了就业指导的重要性，耽误的不是一点半点。
留学优势被彻底浪费，究其原因无非是：
其实在这种情况下，很多留学生的选择也很被动。
留学期间如果不具备海外职场所需的“硬技术”和“软技能”，很难战胜来自世界各地的精英，更不用说与本土学生竞争。
而中国留学生往往专业方向定位不准，不清楚本专业的就业前景、求职难度和岗位要求等细节，缺乏职业发展的观念，没有设计好职业发展路径，致使大部分留学毕业生“裸归”。
那么，澳洲留学生到底要怎么做，才能提高自己的求职竞争力呢？
“裸归”留学生的求职铠甲
越来越多的留学生意识到，回国发展名校毕业书并不是名企敲门砖，实习经历才是。
提前做好求职规划
大多数澳洲留学生都以为做规划是毕业之后才做的事儿。其实不然，求职规划应该是从你打算出国的那一刻就可以开始做。
以澳洲研究生的求职Timeline为例，可以看到：
如果是一年半制研究生，开学前的7月、8-10月秋招和次年的1-3月春招，都是重要的求职时间节点；
如果是两年制研究生，研一的秋招和春招、研二的秋招和春招是4次重要求职节点。
图/2020-21留学生国内求职时间线
丰富自己的实习经历
实习是提高简历含金量最重要的因素，没有之一。
远程实习拯救“裸归”留学生
远程实习是什么，如何进行远程实习？
远程实习其实不是近期的产物，但是Covid-19 的原因，很多学生无法直接申请去公司去做实地实习，很多公司和项目也开始接受在校生的远程实习申请。简单来说就是，公司通过online的形式跟学生沟通，让学生在任何地方都可以完成公司布置的任务。
现在还有很多公司都会让现有员工以Work From Home的形式进行工作，这种情况下，新的实习生也是不会以在office的形式进行办公。公司的各方面technique 都可以支撑员工远程办公，对于实习生来说，同样如此。
哪类学生适合做远程实习？留学生选择做远程实习的优势在哪里？
那对于学生的要求，因为不坐班，需要学生有积极的的主动学习能力和自己做research的能力。同时又因为不坐班，很多工作内容都是manager直接布置下来，等到deadline之前跟员工沟通进展。Meeting也是一周一次或一周两次这种频率进行的。
当然，因为远程实习无法做到manager手把手教你，系统的应用、软件的应用、办公系统的操作等，这方面还是需要学生有一定的系统操作背景。
而对于留学生来说，因为身份问题（澳洲目前没有PR机会没有什么机会申请名企Intern），很难找到实地的实习。而远程实习的门槛会比较低，给了留学生更多的机会进入名企，积累实际的职场工作经验。
通过远程实习你能收获什么？
1）行业基础认知
帮助你强化基础专业知识，而且在之后找工作工程过程中，面试时候遇到behaviour question，拿行业内部的工作内容和项目侃侃而谈，可以直接抓住面试官兴趣，对比起其他应届生，会有很大的优势。
2） 了解自己理想职业的工作内容，强化岗位技能
现在越来越多的行业内部虽然提供training，但是如果你在刚开始工作的时候可以用到之前在实习的过程中学到的工作技巧，不但能够比别人更快的适应职场，也能够最高效的掌握核心岗位技能，短期内突出自己的实力。
3） 行业内部的Networking
因为有这个实习经验，你接触到导师和项目小伙伴，都可以成为你的行业内部Networking，之后无论是导师推荐还是行业人脉都能带给你无限的机会。
