最接近这个念想的行业，
就是投行。
一个每年让数以万计毕业生趋之若鹜的行业。
让很多的年轻精英前仆后继的
想进入这个领域。
澳洲的投行薪资有多高？
对于很多毕业生来说，进入投行主要分布在各个初级岗位！上面我们看过职业阶梯图，我们来看看几个世界大型投行的初级岗位的薪资有多少？以Associate以及Analyst为例。
高盛 Goldman Sachs
德意志银行 Deutsche Bank
真的是高薪职业！
连实习生都至少是$6万起！
真正入行后薪资升幅非常可观！
外资投行门槛高，
但其实每年都有很多留学毕业生入驻！
除了学历背景之外还有哪些因素
可以助你进入投行呢？
来看看吧！
01 实习
外资投行非常看重实习经历。
最后拿到投行offer的很多人
都有在投行实习的经历。
如果你拿不到 intern的offer，
那么可以考虑去相关的公司实习，
如知名券商、基金、咨询公司等等。
没有投行实习经历，
确实会缺乏竞争力，
但是如果你在实习中做过诸如IPO，M&A项目，抑或确实做出很大贡献，
学到或培养了很多投行看重的知识和品质，
那么还是具备一定的说服力的。
关键在于如何找实习，
如果有师兄师姐、父母、老师、同学、朋友、bf/gf推荐到很好的公司那当然省力，
如果没有广泛的人际关系，
那么多关注求职网站，
或者说通过有投行实习内推资源的机构。
尽可能找能提升
个人竞争力且公司看重的实习。
小编认为实习经常是一个滚雪球的过程，没有过去的实习或兼职经历可能会困难些，找到一个好实习后，机会往往接踵而来。还有一点，实习贵精不贵多，并且尽可能和你的未来的求职方向统一。如果你不确定将来做什么，那么可以多尝试，但务必尽早确定。
02 投行专业知识
这里主要谈谈传统投行业务(承销、并购等)部门对专业知识的要求，
其实外资投行的IBD对应聘者的
专业知识要求是非常非常低的，
他们其实更看重你以往经历
所体现的基本素质和潜力，
而且对自己的training非常自信。
当然不能忽略的是，
如果你具备大大超出其他应聘者的
专业知识和对市场及宏观经济的把握，
毫无疑问能给你加分。
面试时你表现得好是远远不够的，
要胜出那么你必须表现出exceptional的方面，
这样面试官才可能记住你。
对于专业知识，
可以多深入了解corporate finance，
或是financial engineering等内容，
平时多关注财经网站和新闻。
03 关于证书
CFA不是必要的，
但是是个plus，
基本不会影响你的投行面试成败，
考出2级以上还是有一定分量的，
所以有必要权衡一下收益和机会成本。
考CFA，
对缺乏经济学和金融学基础的同学来说，
可以算作启蒙的读物，
了解基本理论和知识，
熟悉金融术语的英语表达方法。
04 朋友、学长、校友资源
简言之，
多向有相关经验的朋友、学长、校友请教，
他们会提供你很多宝贵的经验和机会。
举个例子，
牛人大多数在这方面人缘很广、很深，
所以他们对各家投行非常了解，
甚至能打听到这次招多少人，
待遇如何，面试官的偏好等等。
每个人交友的原则不一样，不能苛求，
大家要自己把握。
另外，关键时刻谁是真正的朋友就会体现出来，
此所谓“患难见真情”。
05 定位和方向、计划、总结
除非你是真正的牛人，
否则永远不要以为一定能拿到投行的offer。
如果对自己的定位太高，
以为即使投行、咨询不行，
至少很多公司的mt还是有机会的，
甚至不屑于投四大的audit。
但事实证明，
找工作的过程远比自己预想的要坎坷很多，
很多公司的mt竞争甚至比投行激烈的多，
所以无论如何，要给自己留一条后路。
所谓方向，就是求职得有重点。
比如，有些人的background比较适合金融行业，有些人的background则更适合咨询，其他人就可能适合industry等。
另外，根据自己的英语能力和特长，
扬长避短，发掘自己的优势。
成功的路有很多，适合自己的就是最好的!
所谓计划，或长或短，
就是无论在前期准备还是找工作进程中，
都要合理安排自己的精力和时间，
有计划、有目的的行动。
每次面试回来，都要及时总结。
找到自己的薄弱环节，
在面试中不断提高，
其重要性怎么强调都不过分。
切记!
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