最近，科廷大学(Curtin University)发布消息称，他们将削减4500万澳元的预算成本。其中削减的4100万澳元费用来自教职工的薪资成本。
此消息一出，许多科廷大学的教职工都开始担心自己会因此失去工作。。
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科廷大学发布的一份预算文件表明，由于疫情期间教职工的办公地点、授课方式发生了变化，科廷大学其实可以通过减少教职工的数量来达到节省3000万澳元的薪资支出的预期。（直白一点的说，就是上网课的不需要那么多老师）
当然，这么直白似乎不太好。。。。
于是，这份文件提出了一项非常“人性化”的建议。那就是，让教职工在明年6月自愿放弃百分之二的加薪，这样大学将节约1100万澳元的薪资支出。（科廷大学os：我可真是个机灵鬼
）
但如果教职工不同意放弃加薪百分之二，那么科廷大学消减4100万澳元的方式将只能通过裁员这一手段来达成。
副校长John Cordery于周一下午将这份预算文件发送给了员工。他说，科廷大学的目的是通过自愿降薪来尽可能节省开支，这项申请程序将很快启动。
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值得一提的是，该文件还指出，科廷大学员工雇佣成本是澳洲最高的。
“如果其他成功的大学凭借着低于我们的员工成本来提供高质量的授课要求，那么我们究竟该怎么做呢?”
澳洲高等教育联盟（NTEU）科廷分校会副主席Scott Fitzgerald说，科廷大学的这一举措是“对员工士气的沉重打击”。该计划可能会导致多达300个工作岗位消失。
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Fitzgeral还质疑科廷大学为什么只能在裁员之外节省400万澳元，为什么裁员的预算成本占比这么高？
一名不希望透露姓名的教职工表示，“在等待高管决定我们的职业命运时，我们非常困惑和愤怒，我们想知道他们是否还知道高等教育的价值。”
NTEU的Alexis Vassiley和科廷大学商学院的临时教职工表示，这项决定意味着在未来平均每个教师的临时工数量都将会增加。
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“我认为这完全没有必要，它所代表的是一种把利益置于人之上的冰冷制度。”
“他们在5月份就承诺不会改革，但昨天他们又要求减薪2%。这和强迫没有什么区别。”
这篇18页的文件还称，疫情让澳洲的高等教育行业和科廷大学都面临着一个不可预测和极具挑战性的未来。疫情影响了学生参与程度、大学收入和资助模式。
科廷大学声称，联邦政府对学校资助的改变也会造成每年高达2000万澳元的收入损失。
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“我们在认识到学校未来在预算和运营方面存在着巨大的挑战后，现在对我们来说，将注意力转向我们的经济运作方式更为重要。”
副校长John Cordery在给教职工的视频中说，虽然科廷大学的在疫情期间的经济表现比全国许多大学都好，但它也不能幸免。他学希望学校和教职员工之间能够探索所有合作方式以此来将失业人数降到最低。
“很明显，如果我们要保障我们的未来，我们就必须在未来几年节省一些开支。”
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Cordery还说，“到目前为止，科廷大学通过健全的管理模式、创造性的支持制度以及教职工的善意而成功的应对了疫情的负面影响。”
“然而，科廷大学现在需要考虑是如何处理财政预算和运营问题。我们预测未来几年科廷大学将面临一些调整，包括国际学生入学率下降等问题。”
“我们将与教职工合作，疫情确定如何才能最好地帮助学校节省成本，同时也尽可能保留更多的工作岗位。”
