玫瑰即便不叫玫瑰，依然芳香；但在一个人找工作的时候，叫什么还是有影响的。HR对简历上一些名字的无意识偏见可能导致两种结果：接到面试通知或简历被抛弃。

如果申请者有着看上去像盎格鲁-撒克逊裔的、比较容易发音的、普通的名字，会比较利于找工作，就跟有着中性或男性化名字的女性在特定行业求职时会相对比较容易一样。

这意味着没有这样的名字的人找工作时会处于不利的地位。

这个问题已经成为共识，促使英国首相卡梅伦去年呼吁采用“匿名的”简历，有不少大型公共和私营雇主都签署了承诺书。

签名的机构包括了国际审计、税务和咨询服务机构毕马威（KPMG）的英国分公司，不过其澳洲人力、绩效和文化主管Susan Ferrier表示，他们还未考虑在澳洲使用“匿名简历”。

澳洲国立大学发表在《牛津经济学与统计学公报》（Oxford Bulletin of Economics and Statistics）上的研究虚构了4,000份简历，随机投递给有入门级岗位招人的单位。4,000个名字代表了五大族裔的人。

调查结果显示，要拿到和一个盎格鲁-撒克逊裔一样多的面试通知，一个华裔得多投68%的简历；中东裔的得多投64%的简历；原住民得多投35%的简历；义大利裔的得多投12%的简历。

此外，基于姓名的偏见不仅仅局限在族裔上，还包括性别歧视。

美国克莱姆森大学（Clemson University）和乔治梅森大学（George Mason University）的研究发现，申请法律相关职位时，拥有男性化名字的女性成功率会大一些。这可能可以说明为什么名人更愿意为女婴取中性化名字了。

由来自澳洲、比利时和美国高校的学者发表在《实验社会心理学杂志》（Journal of Experimental Social Psychology）上的研究发现，人们对比较容易发音的名字的反应，比很难发音的名字来得更积极。

发表在《管理心理学杂志》（Journal of Managerial Psychology）上的一项美国研究也发现，普通的名字比较惹人喜爱，求职成功的概率也比较高；不常用的名字的待遇就截然相反了。