澳洲同工同酬日：男女薪资差何时才能消灭？

2019年08月28日 悉尼ing



今天，标志着《薪资平等法案》
在澳洲实施的第50个年头，
同样也是澳洲的“同工同酬日”，
但是最新的澳洲职场性别平等调查结果，
却显示澳洲的职场上
高达14%的性别收入差，
仍是现代的职场女性面临的严重困境。

14%，这个数字意味着，
即使做着同样的工作，
女性平均每周
也比男性要少收入241.5澳币。
而一年算下来，
女性要比男性多工作59天，
才能挣到和男性同样的钱！



根深蒂固的性别歧视问题，
是导致男女同工不同酬的“罪魁祸首”。
然而性别歧视在职场上表现出来，
确是多种多样的。


例如，在雇佣或者升职时偏好男性雇员，
这会令女性仅仅因为性别，
就失去属于她们的机遇。


又例如，某些产业一直以来
就是多为某个性别从事，
异性不愿意，或者很难入行。
在幼儿看护和老人看护行业内，
女性的比例是85%，
这些行业通常很累，
工作时间很长，
但是收入却并不丰厚。


还有，认为女性应该更多专注家庭，
照顾孩子和做家事的刻板印象，
以及女性的确更多承担了家庭杂物的现实；
许多女性常常要因为家事而缩短工作时间，
或者不能加班。
根据统计结果显示，
60%的男性每周只干5小时以下的家务活，
而只有35%的女性能如此“幸运”。
大多数的女性每周都要做
5-29个小时的家务。



女性们同样被认为，结婚成家，
或者有了孩子之后，
心思就应该更多地转移到家庭上，
不应该集中在工作上；
相反男性则会被认为有了家庭，
更应该努力赚钱养家，
这样的刻板印象，也导致，
母亲在生孩子后常常会收入减少，
相反父亲的收入则会增加。


而更令人难以置信的是，
这种性别歧视现象在澳洲
居然不降反升！
相比起2014年的统计结果，
上升了约10%左右！

不少人也在批判Morrison政府的政策，
对消除性别收入差没有任何帮助，
甚至还帮了倒忙。
例如，对某些女性主导行业的
法定加班费的缩减，
会更进一步伤害到
女性雇员的收入。

澳洲职场平等协会的主任，
就对澳洲多元化政务会表示，
“虽然想要达到同工同酬，
雇主们有很多事情可以做，
但是单纯依靠雇主们是不行的。
我们必须改变所有澳洲人的
心态和想法。
我们必须挑战我们内心
根深蒂固的性别刻板印象，
才能消除性别收入差。”




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