近日，在悉尼与墨尔本的中间的一个小镇Wagga Wagga开Foodworks超市的老板，因用短信解雇了一名66岁的女员工，受到猛烈抨击。
FWC（Fair Work Commission，澳大利亚公平工作委员会）发现原因是这位老板更喜欢雇佣有亚洲背景的员工。
该委员会表示，盖尔•艾顿（Gail Ayton）的老板王建斌（Jianbin Eddie Wang，音译）给她的待遇极其不公平，违反了反歧视法。盖尔在Wagga Wagga的这家店已工作了20多年。
盖尔告诉委员会，于2016年接管了这家店的王先生一直试图解雇她，因为她不是中国人。
在此案中，FWC委员会副主席彼得•萨姆斯（Peter Sams）在网上搜索了一下，他在多个中澳就业论坛上发现了王先生以前发布的一些招聘广告。这些招聘信息列出了多个职位要求，其中一个职位要求就是亚洲女性优先，另一个职位要求是亚洲员工优先。第三个要求显示，他更喜欢海外的人。
今年4月，王先生通过短信解雇了盖尔，随后声称这是由于盖尔缺勤，并声称她在工作期间曾丢过$5.10至$30不等的现金。
但彼得表示，王先生解雇盖尔的理由并不充分，也缺乏证据。三年来，她只缺勤一次，缺的钱加起来只有几块钱。事实上，盖尔被解雇与她的行为或工作表现无关。
他说：“在我看来，根据王先生发布的招聘广告，盖尔被解雇的真正原因是，王先生更喜欢聘用有亚洲背景的员工。本人谨此声明，根据《公平工作法》第772（f）条，王先生的行为从表面看违反了反歧视法。”
他表示，鉴于王先生对艾顿女士的恶劣态度，他认为让艾顿女士复职是不合适的。他将考虑让王先生向艾顿女士支付赔偿金。艾顿女士是一名临时工，每小时薪资为$26。
鉴于王先生可能违反了反歧视和劳资关系法，彼得表示，他将把自己的决定提交给FWC，考虑是否应将王先生的行为提交给其它机构，以调查他是否违反了其他州或联邦的法律。
彼得表示，王先生没有给艾顿女士任何机会来回应她被解职的理由。
彼得说：“在我看来，被告人涉嫌采取了一种极其不公平和有偏见的程序，将原告解雇。王先生一直等待机会，希望可以找到一个可以终止雇用原告的正当理由。他错了。被告人在解雇原告时完全没有给她任何自然的公正待遇，这种行为是无耻的且令人震惊的敷衍了事的不公平行为。”
他表示，虽然Foodworks商店是一家小企业，但必须坦率地说，没有任何一个有正义感的雇主会以这种不公平、敷衍了事的方式解雇员工。
他说：“这是可耻的，极不公平的。”
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