OPT

始终是广大留学生的心头刺

虽然能够在短期内实现大家

在美国学习和生活的美好愿望

但是却一点也不让人省心

最近，一则OPT挂靠案

在北美留学圈炸开

让同学们又再度恐慌了起来

Findream和Sinocontech

这两家专为留学生提供OPT挂靠的公司

被美国政府重点清查

共计2685名国际留学生

将面临签证作废，遣返回国的巨大风险

根据SEVP的数据，在OPT中，最受留学生欢迎的公司包括一些巨头科技公司，比如亚马逊、Facebook、谷歌、苹果等等。

但是在这些大牌公司中，也混了一些名不见经传、却招募了很多外国留学生的公司，Findream就是其中一家。2017年，Findream在雇用OPT学生方面，居然排名全美第十，仅次于Facebook！

树大招风，傲人的排名引起了FBI的注意，最终东窗事发，公司老板Kelly Huang 的女子涉嫌大规模签证欺诈被FBI逮捕调查。

Findream的网站将公司描述为IT咨询公司，提供“知识培训，网站开发，质量检查测试，数据分析师，业务咨询，管理咨询和编码平台服务”，但是FBI说，这是一个骗局。

因为相比其傲人的排名来说，Findream，LLC列出的总部却只存在于山景城中心的一间共享工作空间内，那里的接待员告诉NBC，他们很少看到该公司的任何人。

更可笑的是，这家公司的官网员工照片居然都是网上素材库直接选的，还有个叫王苹果的HR真是扑面而来的尴尬。

2019年4月，由于给留学生提供假证明，Findream的创始人Kelly Huang被起诉。投诉指出：“大约有1,900名F-1签证持有人将Findream列为他们的OPT表格上的雇主。”

根据法庭提供的资料显示，FBI根据Findream在公司官网上提供的电话号码搜索到一个中文网站www.chineselookingforjob.com，网站上明确列出了“缴纳200美金即可获得OPT所需工作offer”的服务。

不仅是Findream，Kelly Huang还注册了一家名叫Sinocontech的虚假公司，提供假的书面雇佣证明，帮留学生延长OPT。

12月，黄蔚云认罪，据悉：2013到2019年中，Findream 负责人使用 Findream 和 Sinocontech 两家公司，共为 2,700 多名 F-1 留学生提供了 OPT 挂靠服务，收入共计 150 万美金，盈利约 80 万美金。

（截图来源于 NBCNews）

截至目前，仍有心大的同学，在LinkedIn上将Findream LLC列为自己的雇主……

图/领英

此外，美国移民局还顺藤摸瓜，让13家可疑空壳公司浮出水面。根据ICE的记录，2017年这些公司通过OPT计划雇佣了5,500多名外国学生。

据NBC统计，目前正在调查的可疑挂靠公司有以下13家：

Tellon Tradin

CloudParticle

Findream

CG Max Design

XCG Design

Arecy

Masswell Development Group

Abroad Intellect Capital

Acuty

Dealfar

Smoothies Technology

New Beast

Prior Media

尤其是Tellon Trading，其实2016年已经解散，但是仍然在收留学生的钱做挂靠。

随着可疑公司清单的曝光，美国政府正在出手对挂靠的留学生进行清算，他们中有的出入海关必进小黑屋，有的签证被拒，有的直接面临遣返，被查只是时间问题。

有律师表示：正在挂靠 OPT 或者曾经挂靠过 OPT 的留学生现在或许安然无事，但在未来不论是申请工作签证、绿卡或者入籍，与美国公民结婚等，都有可能被移民局拒绝。

一旦挂靠事件被移民局抓包，移民签证欺诈的记录可能一辈子也抹不掉了……

挂靠的问题就是不仅颠覆了F-1存在的意义，在很多情况下是在撒谎、瞒报、制作假材料、提供假信息，比如明明从来没有在这家公司工作过，但OPT是开在这家公司名下的；明明所学专业是A，但却在一个与A专业风马牛不相及的B领域使用CPT，往大了说就叫“欺诈”。

（以下建议来自公众号：美国移民那些事儿）

首先有一点可以确定，没有所谓的安全挂靠一说，所有的挂靠行为都是有着极大风险的，如果被移民局发现，很有可能构成对移民局的有意识欺诈。

所以大家千万不要相信网上任何人向你推荐的OPT挂靠公司，不要怀有任何侥幸心理，所有的挂靠行为都有极大可能性被移民局认定属于签证欺诈范畴。

挂靠行为一旦被发现，将对申请人造成极为严重的影响，可能面临的情况有：

目前还在挂靠的留学生，需要马上停止挂靠行为，你的挂靠时间越短，对你越有利。因为如果挂靠时间短暂，移民局很有可能会认为你的挂靠行为是不小心或者是无意识的行为，而不是故意欺诈。

如果条件允许，你可以利用H4或者F2等相对低风险的方式开始在美国境内转换身份，以此来摆脱挂靠公司；也可以选择快速自己开一家公司，用自己的公司雇佣自己，以便维持OPT身份的有效期（你的公司最好不要是空壳。如果移民局调查，你需要能够说清楚公司是做什么的，开展了什么业务，需要能够出示证据，说明你在为公司工作）。

最后，如果你正在或者曾经有过OPT挂靠的经历，一定要谨慎面对美国签证重签或者出入海关，风险很大。强烈建议所有的身份转换申请都在美国境内提交，避免出境。

与其铤而走险硬要留在美国工作，回国求职也不失为一个好的选择。

国内春招有大量补录岗位，甚至新开岗位，以及专门为海归学生开放的专场，求职优势更明显。

明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。

事实上，因为时间的关系，大多数留学生往往会错过国内的秋招，于是多数人把求职瞄准在春招上面，可是众所周知，春招的岗位和秋招比起来会少，所以建议广大留学归国的同学，不要仅仅只盯着春招，也要对企业补招、招聘会、实习、甚至是社招进行一些关注。

如果有回国工作的打算，就要不断关注各方校招的信息，多参加一些企业的海外宣讲，趁早了解国内的招聘情况。

招聘信息的获取，对求职的重要性不言而喻，因此，及时获取最新的岗位信息是非常有必要的。

与此同时，关注心仪岗位的招聘进度也很关键，比如接到现场面试的通知，但面试时间自己无法回国，那么就要想办法联系HR，询问是否可以改为电话或视频面试，来回费用是否报销等。

常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

想要写好一份中文简历，应该注意以下几点：

一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历，这其实是非常不明智的行为，因为这不利于你深入了解想要求职的公司。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度，还有可能最后得到一份并不满意的工作。

正视国内的“就业难”、“留学生就业难”的就业情况，正视国内外工作环境、薪资差别产生的落差。

同时，对自身要有一个理性定位，要有一颗平常心，不因为自己在国外待了几年就觉得自己各方面都很强，避免因“眼高手低”、“期望越大，失望越大”导致对就业的排斥。

国内校招和北美秋招

从岗位挑选

到笔试面试都会有一定差异

如何选择适合自己的岗位

如何准备简历

如何通过笔面试

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