这份调查报告指出，这些人找工作难的主因有缺乏澳洲工作经验或找不到推荐人（61%），以及英语语言有障碍（33%）。 而在找到工作的新移民及临居者中，很大一部分是得到了朋友和家人的帮助，以及澳洲政府手下的就业中心Centrelink或就业介绍部门的协助。

统计局文化、休闲和移民统计部的主任米德尔顿（Andrew Middleton）说，2004年之后， 大约170万名至少15岁的人进入澳洲，这相当于澳洲15岁及15岁以上总人数的9.5%。他说这些新移民中11%的人是在进入澳洲之前就找到工作的，43%的人在三个月内找到第一份工作。其余的人则花了很长的时间去寻找就业机会。

接下来就要讲述四位中国出生的80后，他们在澳洲寻找工作的亲身经历

徐晓蓉：能干也要自我推销

正在墨尔本大学就读强化教育硕士课程的上海姑娘徐晓蓉去年才来到澳洲，在读完了两个学期之后，她开始在朋友的帮助下寻找半职工作。她说：“首先你必须要有专业背景，人家才能觉得你有能力胜任这份工作。不论什么样的工作，你都要正视它，认真地对待它，抱着诚恳学习的精神。我在面试的时候，会尽量地推销自己。只有你不断地展示自己，别人才能够把一份付薪水的工作交到你的手上。”

李平安：找了两年才定下来

李平安指出：“其实在澳洲这里，大学还没有毕业就要准备工作经验、实习，还有义务工作都非常重要。我是后知后觉，到毕了业才发现我这些东西全都没有。因此要从头开始积攒。”

再加上他没有绿卡，在找工作上，他发了100多份简历，但是都没有反应。他认为澳洲公家单位不允许招收没有绿卡的全职职员，而私人企业也担心没有绿卡的毕业生流动性太大，而不愿意雇用他们。

最终，李平安花了两年时间才找到自己满意的工作。

孙琪：建立人脉关系很重要

在硕士毕业之后，就在墨尔本大学就业咨询与服务部门担任工作人员的大陆女孩孙琪有着童话般的就业经历。“我当时在墨大读硕士的时候，曾经积极踊跃地参加大学社团活动，其中也包括很多志愿者的活动。当时，我曾给我现在工作的这个部门做了一次义务演讲。后来，这个部门有一个工作机会就问我愿不愿意来做。我当然是接下来这个工作了。”

“实际上，很多的工作机会在网上是不会刊登出来的。你一定要建立很好的人际关系网络。这些隐藏的工作是澳洲一种经常使用的招工方式。在人们对你熟悉了解之后，一旦你给别人留下了好印象，这样一来以后有工作机会出来，他们就会首先想到他们认识的你。”

杨帆：勇于转型放下身价从低做起

现在在澳洲居住尚不到一年的杨帆去年以软件工程师的身份技术移民到了澳洲第一大城市悉尼。“我遇到的寻找第一份工作的主要问题是澳洲对IT人才的需求比中国国内要窄。我在国内做的方向在澳洲几乎没有市场。这时，我只能改变自己，必须转型。把焦点集中在雇主关心的那部分IT技能上。”

这必然会影响到杨帆的薪酬。“虽然我现在的雇主承认我有很多年的IT经验，但是他们只给了我一个澳洲中低级IT从业员的薪水。不过，与那些真正刚入门的毕业生相比，我得到了更多的赞扬，升职的空间比别人大了很多。”

杨帆指出他对目前的工作还算是满意，而且心里也很平衡，毕竟这里的薪酬比中国高出了很多。