澳大利亚公共会计师协会（IPA AU）英文会刊《公共会计师》数码港每日更新。会员如欲了解即时资讯请登录www.pubacct.org.au。

政府呼吁更多小型企业代表参与其中

依照Sage主办的圆桌会议座谈内容，为了给小型企业带来积极改变，小型企业代表需要在政府部门中起到更显眼的突出作用。

座谈小组专家表示，政府通常依赖于企业提供当前社会问题的相关信息。因此，如果小型企业主能够在政府部门担任包括部长级别在内的要职非常重要。

Sage的全球首席执行官Stephen Kelly表示，小型企业被称为“经济的发动机室”，可以贡献2/3的经济量。仅就过去一年期间，澳大利亚便新增了28万家企业。

座谈小组还确定了几项影响小企业的挑战性难题，包括繁琐的公事程序负担、高税负、妨碍投资人投资小企业的税务问题，以及三级政府监管问题的调整需求。

专家就政府部门在鼓励创业公司方面是否做了足够多的工作持怀疑态度。

政府承认税费的确过高，座谈小组表示需要实行相关策略来降低小型企业在未来十年间面临的税率。

专家还呼吁政府与工党联手，简化企业主相关的政策与变更程序，简化联邦政府层面的公事程序，削减税费。

专家还建议可以从“谷歌税”中发掘相关资金，然后将该资金转投给小型企业帮助其实现繁荣发展，并且进一步推动培训与创新机制。

研究显示中小企业服务仍存在机遇

一项调查结果显示，尽管中小型企业客户对会计师的满意度较高，但是在向会计师进行咨询时，其某些需求并未得到满足。

Investment Trends（投资趋势）开展了一项涉及近1500家中小型企业的调查，结果发现较之大型企业，中小型企业在税务与投资咨询方面与会计师打交道的可能性更高。

Investment Trends研究主管Recep III Peker表示，较之聘用会计师的普通人员而言，中小型企业对其会计师的满意度更高。

Peker先生说到：“中小型企业对会计师持较高满意度在于，他们的会计师可应需随时取得联系以及税务筹划服务。”

“可能发生的情况就是当会计师提供服务时，他们可以向中小型企业展现出更高水平的可用性与有效性，在这种情况下满意度水平自然而然就得到了提升。”

然而，Peker表示，会计师在向中小型企业提供咨询服务过程中仍有一些领域的咨询需求无法解答。因此，他建议会计师需要充分利用这种需求，做好中小型企业客户咨询服务并积极拓宽自身服务范围，或者与财务顾问建立并保持稳定的外包服务关系。

“如果你仔细研究这些无法满足的咨询需求，你会发现其中较为突出的几项需求便是购置或者鉴别被低估的资产、固定收入投资与投资策略，所以这些方面都与投资具有极高的关联性”，Peker补充道。

“同时我们还发现，其它几项较为突出的无法满足的咨询需求还包括继承与退休计划。”

传统会计师事务所制度正在走下坡路

未来五到十年期间，会计师行业当前所呈现的分层业务模式的重要性将越来越低，因为下一代会计师寻求的是更为灵活且压力更小的工作环境。

Connect Financial Service Brokers首席执行官Paul Tynan认为，合伙模式的吸引力将继续保持“在压力之下匍匐前进”，并且考虑到会计师行业内那些有希望获得成功的新人们可能存在学业负担和/或住房贷款压力，他们不希望承担额外风险或压力。

同样，Xero会计主管James Solomons表示，虽然合伙模式具有吸引力，但是毕业生宁愿寻求更多的创业机会与灵活的工作环境。

Solomons先生说到，许多定位于资深职务与职业发展的会计师会选择基于合伙模式的低薪工作。

“下一代会计师大多具有创业精神，他们甚至会放弃5万美元薪资的工作，而选择一份工作时间自由、地点随意，且与喜欢的客户合作。”

ATO的一次性机会规定对小企业具有积极影响

针对ATO（澳大利亚税务局）提出的降低个人与小型企业初次税务罚款的一次性机会规定提案，澳大利亚公共会计师协会（IPA AU）表示十分支持。

IPA AU全球执行总裁Andrew Conway认为上述提案是一个明显信号：ATO承认对按章办事但是未考虑个人特殊情况的纳税人的处罚力度太重。

Andrew Conway表示，“现实中我们都会犯错，并且我们有权从自身错误中汲取教训，尤其是在特殊情况下可明显看出是由于疏忽大意而犯下的错误。”

“ATO具有大量时间与丰富专业知识，所以权力天平向其显示出了严重偏斜。”

如果有人未采取合理谨慎措施或未按时递交营业活动报表或所得税申报表，那么依照提议的规定，初犯者可以得到豁免。Andrew Conway补充道。

“对于小型企业来说这是一个好消息，因为它们并没有多少时间纠缠于监管责任方面的事宜。”Andrew Conway说到。

“实际情况就是，ATO会在企业辩驳结束后免去大量罚金，而在正常情况下这会耗费大量时间与精力。”

Andrew Conway表示，豁免初次税务罚款可以缓解个人与小型企业面临的行政方面负担。

“ATO的上述提案值得称赞，这是一个积极信号，说明ATO的工作文化正在提升。”

调查结果凸显会计行业技能短缺

一家招聘公司的调查结果发现，会计与金融行业内的一些特殊职位人才需求量大。

Hays（瀚纳仕）编辑的研究显示，技能短缺问题催生了某些职位的需求，例如应收账款会计师、助理会计师、财务经理、财务总监。

研究发现，招聘的主要原因在于员工流失，员工流失率高达29%（占员工总数）。

Hays澳新业务总经理Nick Deligiannis表示，未来几个月员工跳槽情况会愈演愈烈。

“更多员工将在其它公司寻求合适职位，对于企业自身来说制定员工留任计划愈发重要。”Nick Deligiannis如是说。

研究显示，新南威尔士州、维多利亚州及澳大利亚首都领地仍旧是会计、法律、金融专业服务人才的聚集中心。

CBA（澳大利亚联邦银行）人才战略与并购总经理James Elliott也在关注该方面，他认为悉尼和墨尔本仍旧是“火爆的人才市场，并且市场竞争极为激烈。”

原载自澳大利亚公共会计师协会《公共会计师》（Publicaccountants）2016年12月-2017年1月月刊，第14-15页，《公共会计师》数码港http://pubacct.org.au/.

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