海归，曾几何时是一个让人羡慕的称号。
代表着接受过国外的教育，接受过新鲜的事物，有着不俗的英语能力，是各大企业急需的人才。
但慢慢的，海归变得不值钱了。。。。
海归学子也有了一个新的称谓：海剩
曾经令人羡慕的经历，现在逐渐演变成了，只能给家庭制造压力和负担，回国之后，却得不到相应的待遇。
一个一个瞩目惊心的数字似乎在诉说着海归艰难的处境。
可能有人说，能够出国的，都是有钱人，谋求的是未来发展。
也有人说，出国留学是有钱人的游戏，只为了让孩子见见世面。
然而事实真的如此吗？我可以很负责任的告诉你，留学，并不是有钱人的专属。望子成龙的父母，哪怕牺牲所有，只为了让孩子拥有一个更好前程的事例，比比皆是。
新闻报道，杭州一户家庭，就是为了让女儿能够出国留学，甚至卖掉了家中唯一的房子。
新闻中的女孩名叫小林，算是芸芸众生中的一员，成绩普通，家庭普通。
高考成绩勉强可以上一个国内的二本。如果不作出改变，小林这辈子可能就会继续普通下去。毕业后找一份普通的工作，过着朝九晚五的日子，之后找一个普通的男朋友，生一个普通的孩子，最后过完普通的一生。
对于这样的生活，小林不喜欢，她的父母也不希望自己的女儿只能一直普通。
于是，下定决心，送女儿出国。四年学费大约需要120万，自己的房子卖了150万，用父母半辈子的劳动作为代价，小林得到了出国的机会。
进入到澳洲八大之一的莫纳什大学就读商科专业。
心疼父母对自己的付出，小林励志好好学习，用未来的发展来答谢父母的期许。
可是，留学生的生活并没有那么好过。莫纳什大学尤其还以挂科率高而闻名。
小林虽然刻苦，但是仍在大三时，挂掉了一门科目。没想到也正是这门挂科让她多花了60万。
那一学期，她有一门挂科了，左等右等都没等来补考通知，后来直接就收到一张劝退通知单。
等她找到学校才知道，原本挂一门课不算很严重的事情，但是学校寄了一份通知，请挂科的同学参加听证会，陈述自己挂科的原因。
阴错阳差，室友把这份通知放在了不起眼的一角，导致她错失了参加听证会的机会。
学校认为，小林态度有问题，想要劝退她。
浪费了这么多钱，换来的出国机会，如果真的被劝退了，别说小林的家庭承受不了，就连她自己也承受不了。
为了保证能够顺利毕业，小林不得已转去了一所知名度不高的大学，并决定为了学历，本科毕业之后，继续进修研究生。
这样下来，等到小林研究生毕业，出国总消费已经达到了120万人民币。
等到小林毕业后，结果却赶上了回国热潮，海归变得不再稀缺，而且国内对于海归的要求，也远超普通国内毕业生。
没有任何工作经验的小林找工作四处碰壁。最后，只有一家企业愿意给小林提供一份工作，月薪2000。
花了120万，浪费了多年时间，最后得到的就是月薪2000.。。。不要以为小林这样只是特例，因为没有丝毫工作经验。
类似的情况非常多。
同样的故事也发生在青岛女孩儿宋嘉身上
宋嘉讲述自己的故事，几年前，她高中毕业后，选择去澳大利亚留学，当时考取了悉尼大学的文科类专业。留学期间，她每年学费、生活费加起来大约要花30万元人民币左右，四年下来就是120万。
毕业后，因为不想离开家，宋嘉回到了青岛。刚开始，她对工作要求比较高，希望找到一个环境不错、稳定的工作，但回来后她发现青岛的就业形势很紧张，很多单位都要求国内“985”“211”大学的学历，或者要求有一年以上的相关工作经验，在校实习经历不计入其中。
宋嘉发现，用留学经历作为求职敲门砖并不好使，因此逐渐降低对工作的要求，但是合心意的工作依然很难找。因为找不到合适的工作，回青后将近半年的时间她一直待业。后来经过熟人介绍，今年8月，她到一家文化公司从事文字工作，实习前三个月没有实习工资，三个月后转正，每个月工资2500元。
有一位留美学生的家长，认真的算了一笔账。
陈芝(化名)刚到美国留学时只有14岁，由于放心不下年幼的孩子只身在国外读书，陈芝的母亲辞职陪同孩子前往美国生活了7年。
留美7年耗资772.4万元 ，这个钱是怎么计算的呢？
1.陈芝母亲辞职七年的工资损失：按7000元每月计，7000(元)×12(月)×7(年)=58.8(万元)。但回国后，陈芝的母亲已经50岁，未来5年其也将面临失业状态，加上这5年的工资损失即：7000(元)×12(月)×5(年)=42万元。58.8+42=108.8(万元)。
2.学费：平均每年的学费为4万美元，4(万美元)×7(年)×7(人民币兑美元(6.4829,-0.0391, -0.60%)的平均汇率)=196万元人民币。
3.陈芝与母亲这七年的生活费：平均每月2000美元计，2000(美元)×12(月)×7(年)×7(人民币兑美元的平均汇率)=117.6(万元人民币)
4.购房成本。陈芝母女在这7年间于美国买了一套公寓，花费约为50万美元，折合人民币约为50(万美元)×7(人民币兑美元平均汇率)=350万元人民币。
这7年间陈芝母女在国外的学习及生活成本为：108.8万元+196万元+117.6万元+350万元=772.4万元人民币。
“目前广州一家金融控股的国营企业有意向录用我，刚开始每月工资3000元。我也同意加入此公司。”陈芝这样说。
按照3000元人民币的月薪计算，陈芝如想赚回772.4万元的读书成本，她要花上多长时间？
772.4(万元)/3000(元/月)/12(月)=214.5年。
根据计算结果，按陈芝的月薪，她要花上214.5年才能赚回其读书的成本。就算其月薪在未来能翻涨一至两倍，赚回成本也要上百年。
和陈芝领着同样工资的国内毕业生，其学费和生活费不过是每年1万元人民币左右，7年下来就总共7万元而已，后者成本不过是前者的1/100。
一位名叫小杰的海归，他的情况稍微特殊，他是工作一年之后，选择出国留学，希望有一个更好地发展。两年的留学期，花费了40万。
但是归国之后，期望中更好地未来没有出现。反而不如从前。
未出过之前，小杰的月薪是8000，但是出国之后，月薪反而降低到了6000。
1：海归数量激增
全球化智库(CCG)1在北京发布《2017中国海归就业创业调查报告》。
报告指出，中国经济社会快速发展，“人才磁铁”效应正在发挥积极作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。中国新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
报告说，教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人，相比2016年增加30万人。另一方面，据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2016年底，中国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，2017年预计人数达到66万。新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。
2：留学生良莠不齐、无工作经验
很多招聘者指出，留学生存在的普遍问题是良莠不齐，有优秀者，也有无知镀金者。这就导致整个留学生市场存在很多变数。
其次，留学生所处的生活环境跟国内完全不同，能否适应国内的企业日常工作也是招聘者关心的重点。
最后的决定因素是，中国留学生普遍都没有任何工作经验，对于很多企业来说，他们不需要一个理论知识多么丰富的指挥型人才，而是需要有着具体专业操作能力的，技术性人才。仅仅是纸上谈兵完全无法吸引招聘者的眼光。
3：英语能力被放大化，专业要求更严格
人们对海归的要求，主要是英语能力，而且要求会更加严格。
如果英文能力不过关，专业能力也会被质疑。而且，很多专业如果跟国内重合，招聘者会优先选择国内专业，首先因为教育背景符合中国企业的要求，其次，国内毕业生的平均工资更低。
4：担心海归因为家庭优越而变得养尊处优。无法吃苦。
因为家境优越，所以对于工资的期待并没有那么高，在招聘者眼中，就会变成没有足够的上进心，不会将工作当成最重要的人生部分来拼搏。
所以说，留学生的光环，早已不复存在。有人做了一份图标来形容海归面临的现状。
但是也不用气馁，毕竟留学的苦不是白吃的。
关键：提升竞争力！
海外留学，相比国内高校，会克服不少困难，面临诸多挑战。海归在异乡多年培养出的一些能力，自然是非海归比不上的。关键在于发挥身为海归的天然优势，增加实习等实践经历，以更好的匹配国内人才市场需求。
海归两大优势：
（1）.国际化视野以及优秀的综合实力
在当下全球化市场进程中，无论国企、民企、或跨国外资公司对于拥有留学背景经历的海归都有着非常迫切的需求。由于海归群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力，会帮助企业在开辟全球化市场中起到举足轻重的作用。所以在这个全球化市场当中各类企业对于软硬条件扎实的海归员工是有着非常明确的刚需。
（2）.相对而言，海归的薪资待遇仍有后发优势
大部分单位对海归提供倾斜待遇、特殊待遇也说明，虽然海归在招聘时间、就业信息获取等方面存在明显的劣势，但大部分单位对海归员工十分重视，海归在其职业发展过程中的后发优势明显。
所以众多海归们，目前最主要的任务就是找准自己的定位。在认清现状的情况下，找到自己的目标，不要有所谓的心理落差，拼的是未来，拼的是全面发展。海归当自强！
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