上周日，集投行、四大、美国名校MBA于一身的Kelly导师在微信群里分享了她的一些职场经验。小编根据本次微讲堂的内容做了一次简要的内容回顾，以下是干货部分~

中国

国内的职场欣赏勤奋努力、不怕加班、做事认真仔细的员工，并且会青睐低调的人。因为中国的文化就是谦虚和谨慎。这个和澳洲和美国很不一样。

美国

美国企业看中员工的沟通能力和领导能力，具体来说就是希望员工发挥自己的号召力和组织管理能力带领一群人或团队把事情做成。

另外很多公司会鼓励员工思考和培养自己的个人品牌。因为这个就像一个隐形的名片，会伴随你的整个职业生涯，在未来别人听到你的名字时，就能很自然的联想到你的能力和职业方向。这样在机会来临的时候，他们就能很快的想到你。

澳洲

澳洲的公司规模会比国内和美国小，在这种情况下，员工的数量会少一些，相应负责的工作范围则会多一些，所以要求员工所掌握的技能会更加全面。对于刚开始工作的员工则会有机会学到更多的东西。

如果想要取得快速的职业发展，除了做好自己的本职工作外，需要花一定的时间经历做networking.这个和我们找工作时的networking有些不一样。这里的networking是需要接触到团队以外或者公司里面senior level的人。

Networking 益处多多

平时积极和同事联络能够能进彼此的了解，我们做为外国人在这里工作，和这里的人的成长环境不一样。有互相的了解才有更多的信任。这在职场上是非常重要的，能够帮助我们打开很多无形的大门。

很多工作需要跨部门协作，在别的部门认识的人越多，所掌握的工作上的信息就越多，自然在工作上就能考虑的更加全面，也能够把事情尽快的办成。在老板看来，这就很能体现你的工作能力。

在升职加薪或者发展新项目新业务的时候，因为有更多的同事和senior level的人认识你，了解你的工作成绩和工作技能，那么他们需要找人解决问题或者在年末做评定员工的时候就会想到你，那么你就能在职业发展的道路上先人一步。

我们首先需要明确networking的目的。虽然我们是希望通过networking找到一份工作，但是我的建议是在一开始不需要把这件事想的那么功利，因为不是所有的networking都能转化成一份工作的。

Networking的基本目的有2个：

1. 通过对方的分享来了解一个行业或工作是不是真的适合自己。

2. Relationship building, 给对方留下一个好的印象，让对方记住你。

许多同学做networking的时候通常会有一些小的OS

事实上，你越把自己放在一个不平等地位，就越难在networking的过程中展现最好的自己。不管是多senior的人只要觉得你是一个优秀的人，都会愿意为你提供帮助，起码是愿意分享自己的心得体会来帮助后来的人成长。所以我们需要把自己和networking的人放在一个平等的地位上。

说到底networking其实就是一次conversation，我们需要展现出来自己是一个值得被帮助的人，展示出自己对职业的passion和必备的素质能力。当别人认识到你是一个优秀的人的时候，通常不需要你自己开口，他们甚至会主动提出为你提供帮助，比如问你需不需要帮忙递交简历，有空缺职位的时候可以联系你等等。

对方最终能否帮你refer一份工作，取决于很多因素。所以一开始networking的时候还是抱着简单的想法，不要想太多。

这种被人无视或者拒绝是一个很常见的情况。出现这种情况的原因有很多，有可能是这个人不常看邮件和linkedIn，或是他这段时间很忙不知道什么时间有空和你聊，所以不方便回复你时间。并不是你做的不好或者不想理你。

这种情况下我们需要做些什么呢？

我们要把这种收不到信的情况算在正常的预期当中。因为发了信肯定不会百分之百的收到回复的，所以我们更加需要广种薄收。比如你计划和5个不同的人聊，按照以往的回复率大概是40%左右，那么倒算回来你最起码需要发12封邮件。如果最终得到了5个人的回复，那就表明你可以和5个不同的人建立联系，而如果这5个人将来有机会帮助你，那么这就是一种成功而不是失败。

不敢迈出networking的第一步？

担心发了networking邀约得不到回复？

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