一名澳洲护士联合会Australian Nursing Federation（ANF）前西澳雇员称其上司Mark Olson对她说了一些不当言论，并向政府的工作场所安全机构 WorkSafe 提出投诉。

该机构目前正在调查西澳nursing union在工作环境中是否存在不当行为。

Olson和ANF此前曾于 2007 年被指控工作场所欺凌，接受了珀斯地方法院的调查，检方指控他的“不当行为”导致五名员工辞职或休压力假。

但是指控后来因无法得到证实被地方法官驳回。

这位不愿透露姓名的女员工说，她最初很高兴能在毕业后在ANF获得一份工作，并对这份工作充满热情。

但事情很快就变糟了，她说 Olson对她进行了一系列奇怪的举动，这对她造成了不可挽回的伤害，仅仅两周后她就辞职了。

她声称Olson曾对她说过：“我相信你已经习惯了用你的美貌而随心所欲，但在我这里行不通。”

还说过：“如果你要请病假，请不要到我的办公室来打苦情牌，我不在乎你需不需要心理健康假。”

“他还说在这里工作很辛苦，如果你不喜欢这里，你可以早点下班。”

该女子还说了更为荒唐的事，Olson后来再次找到她，说她的衣服太可爱了不适合工作。

她说：“他开始上下打量我，这让我很不舒服，还不断地向我重申‘你太可爱了’。”

下面这位老板的话让她不敢相信是真的：“有时你可以利用这种魅力吸引男孩，但你不能在所有事情上都依赖它。”

她声称Olson还一边盯着她的嘴一边说：“我无法停止盯着你的牙齿，你有一口漂亮的牙齿。”

这让一个新入职的员工感到非常的不适和害怕。

之后，她没有再看到Olson在办公室，但接到了老板的电话。

老板在电话中对她说：“你如果盯着电脑屏幕超过五分钟，你一定是在想着来见我。”

打完电话后，这位女士说决定辞职。

她向Olson发送了电子邮件，辞职原因是老板总是在工作环境对外观进行评论，这是一种不当行为。她无法在这种不安全、不健康的环境中正常工作。

Olson没有回复她的辞职邮件。

她说她因为这些事件造成了心理上的不良影响，还因为压力问题去看了全科医生。

在媒体披露工会的不当工作场所行为后，ANF总裁 Mark Olson指责 WorkSafe 对他的调查存在政治动机。

Olson说，他对一名年轻女性员工的指控感到“震惊”，他说他从未像描述中的那样评价过这位女员工。

“我向她建议的唯一一件事是，如果她想知道员工的着装要求，应该多跟其他前辈谈谈，多寻求他们的建议。”

“我真的不在乎员工在 ANF 办公室穿什么，但我知道我要确保我们的员工在外出工作时是代表我们ANF的形象，不能太过于随意。”

对于 WorkSafe 的调查，他说：“我不知道 WorkSafe 对我有什么不满，但我希望他们在工作上能像我们一样勤奋地调查我们的工作环境问题。”

他还提到了之前在 2007 年因欺凌指控而被带上法庭，然后被驳回的事情。

“而且我认为这里不适合某些人，当然也包括这位女员工。我当然希望他们在工作中一切顺利，但一旦觉得不合适，那么他们最好早点离开而不是一直苟且着。”

女员工和老板各执己见，到底是谁在说谎，你怎么看呢？

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