这一创新只是该企业用来填补职位空缺的一系列策略之一，这些策略包括季度奖金、加薪和职业快速晋升。

Austin Engineering 首席执行官 David Singleton 说，该公司决定探索更加灵活的招聘方案，以应对业内大公司的招聘竞争。

上个月，公司与现有员工就这种灵活的新方案进行了投票，该方案获得了压倒性的支持。

Singleton 正在寻找30人加入他位于珀斯的采矿制造团队。他承诺将为这些新员工提供比市场更高的工资，并在工作 6个月和12个月时，向他们提供1000澳元的留任金。

并承诺一周仅在周一到周四工作，一周的工作时间将压缩为四天。

Austin 的每一个招聘广告都在宣传："每个周末都是一个漫长的周末！"

Singleton 表示，这些具有吸引力的创新策略，将使员工的工作效率更高，从而使公司更具竞争力。

从那以后，申请的数量增加了好几倍，而在那之前，申请数量还比较少。

他说：“这并不适合所有人，但对很多人来说，这是一个绝佳的机会。”

Singleton 曾在国防、工程和制造业都担任过多个重要职务，并担任过 Poseidon Nickel、 Clough 和 Austal 的首席执行官。 

正是在 Austal ，Singleton 首次研究了四天工作制如何给员工带来好处。

作为本土制造业的坚定支持者，Singleton 表示，当前国际贸易面临的挑战，这正是澳大利亚加快生产的最佳时机。

西澳矿产和能源商会在6月份委托进行的一项研究发现，如果不鼓励州际和国际移民，到2023年下半年，西澳的资源部门可能会造成 33, 000名工人的短缺。

澳洲招待业经营者开启抢员工大战，自疫情爆发以来，该行业在全国范围内已流失了近10万名工人。

为了缓解工人流失，各地政府纷纷出手，维州反对党和餐饮协会甚至提出的一项提案，维州的招待业工作者可能将获得数百澳元的现金奖励。

该计划将为 30 天工作 10 天的人提供 250 澳元的奖金，对于 90 天工作 30 天的人，奖金将翻倍至 500 澳元。

在维多利亚州偏远地区从事酒店工作的人也可以获得 500 澳元的奖金。

Restaurant and Catering Australia 的首席执行官 Wes Lambert 表示，许多绝望的企业已经在为员工提供奖金。

“我们听说过数千澳元的奖金”。

“我们听说有些企业如此绝望（他们）向服务员、咖啡师、调酒师支付每小时 40 至 50 澳元的费用。”

Lambert 表示，如果情况不尽快改变，“可能会给某些企业带来灾难”。

他说：“成千上万的企业报告称，他们以前一周营业6到7天，经营2-3个用餐时间段，而现在一周只营业4到5天，只经营1-2个用餐时间段。”

澳洲服务业在长时间封城后重启，门店经理们都在着急着手于继续招聘店员，预计时薪很快就会突破50澳币。

管理人员们为了引员工入职，纷纷提供了更灵活的工作时间和更高的薪资，有的时薪甚至高达45澳币，而在目前缺乏海外临时工的情况下，这一薪资水平还有上升空间。

但随着餐饮业员工的工资飙升，一个重要的行业机构警告说，这最后将是由顾客被迫买单。

澳大利亚餐饮首席执行官Wes·Lambert透露一些餐厅在注册和留用奖金上支出高达数千澳币：“一些公司开出的时薪高达45澳币，但正常情况下只有20澳币。”

他表示，随着企业主将较高的力成本转嫁给客户，食品和饮料的价格也随之上涨。

“他们需要涨价——4 元一杯咖啡的价格和 28 元一份牛排的价格已经停滞了十年，”他说。