随着澳洲技术移民门槛越来越高，
不少年轻人移民都选择了另外一条路
雇主担保
雇主担保最重要的是：真实。
可我们仍然接到了爆料：
明明真实的雇佣关系，
还是被移民局果断拒签了！
小Z是一名厨师，辛勤工作，为顾客烹饪可口的饭菜。为了留住他继续工作，现在工作的餐厅愿意为他提供担保。
他的厨师资质，工作经验都是真实的，但是在资料递交移民局之后，收到的却是一封拒签信！
小Z都傻眼了，没有半句不属实的信息为何还是无法被批准？
经移民律师调查研究后发现：小Z并不是唯一的厨师，而是随着业务量的增加，招聘了作为第二厨师。
并且，第一位厨师也申请了雇主担保，并成功获签。
“新增职位”即使是与公司业务息息相关的提名职位，也需要证明是公司的刚性需求，否则移民局有理由怀疑这是为了移民所创造的职业，移民局的审查会格外慎重。
因此，小Z失败的原因在于，没有额外证明餐厅为什么在已有厨师的情况下，需要额外一名厨师。
小Z的雇主可以通过提供业务增长的证据，或业务扩展规划而轻松实现。
类似案例还有：
C女士今年收到了来自澳洲亲戚的邀约，作为幼教的她被邀请前往堪培拉的幼儿园任教。
C女士在英国攻读了教育（education）本科和硕士学位，回国后在某知名中英双语幼儿园担任幼教3年了。
她的亲戚在堪培拉拥有一个幼儿园，准备通过提名幼教老师（24111 Early childhood teacher）担保C女士来为其工作。
然而，如果以“幼教”作为提名职位，C女士的申请很可能被拒。
移民专家研究过C女士的案件后发现，
这个案例中，表面看起来，最直接的是提名“幼教”，但C女士的学历背景并不是幼教或教师（teaching），而是教育（education），
她也没有澳洲相关学历，因此无法获得澳洲教育协会（AITSL）的职业评估，
所以，提名幼教很有可能因为没有相关背景而遭拒签。
反而，顾问以“私人导师与教师”（249299 Private tutors and teachers）作为提名职位，为C女士递交了申请。
最终，一步到位获得了PR。
图片来源：网络
以上两个案件最后都由信为移民经手办理成功，信为移民也在这里提醒大家：
“真实”只是雇主担保的前提，而并非标准。“新增职业”和“相关背景”等问题都需要进行很好的考量和相关材料准备。
职位的真实需求性是一个比较主观的要求，移民官除了考虑硬性要求外，也会考虑雇主提交的所有信息来判断该雇主是否有真实的需求。要求如下：
工作内容和提名职业紧密相关
提名职位符合公司的业务需求
广告招聘及透明流程
避免为了移民而创造虚假职位
而“提名职位”的选择往往不是唯一的，需要根据申请人的情况选择最符合的提名职位，通过率最高，风险最小。
另外，值得注意的是，无论是186或482签证，无论是前期选择一个适合申请人申请的提名职位，到后期证明雇主资质或是申请人资料准备，其中涉及大量细节要求。拒签后的挽救难度更高，且如果无法挽救留下记录，可能会影响到二次申请的成功率。
以下参考资料可以帮助大家快速了解雇主担保脉络和申请难点，帮助大家更好地判断自己现在或者未来的申请是否存在风险：
1. 雇主担保途径分析
文章解析：已有雇主？还有工作经验？通过雇主担保拿永居PR或许更适合你！
2. 雇主担保各签证对比及申请要求：
视频解读：30分钟搞定482工作签证：雇主担保资格、提名职位、签证申请
文章解析：【482/186/494】澳洲雇主担保移民签证全面解析
3. 雇主担保重点1 – 雇主资质申请：
文章解析：雇主担保资质全解析 — “我的公司可以担保我走雇主担保移民吗？”
4. 雇主担保重点2 – 提名职位选择：
文章解析：细节决定成败 — “雇主担保提名职位申请都有哪些需要注意的要点？”
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