路透社报道称，一份标志性的调查报告数据显示，海外留学生在澳打工被剥削的现象比较严重，几乎有75%在悉尼打工的中国留学生收入不足最低薪水要求，而40%的中国留学生时薪不到12澳元。

这份报告是悉尼大学商学院讲师克利本（Stephen Clibborn）上周在参加一次会议上公布的。报告数据显示，对于打工做服务生的中国留学生来说，100%的薪水都不满足法律要求。这份报告也是全澳首份反映留学生在澳被克扣薪水的深度调查。克利本老师说，他一共访问了在悉尼读书的1433名国际学生，其中19%都有兼职工作。

这272名兼职打工的留学生中，60%称他们的时薪低于法律规定的全国最低时薪17.29元；最低的薪水是每小时0元，他们中的35%领取的时薪不足12元；50%宣称没有领过工资单；35%宣称他们感到受威胁，或者认为工作场合不安全。

对于中国留学生来说，73.5%薪水不足法定最低时薪，而43%时薪12元或以下。

大部分中国留学生都在餐馆或者咖啡馆打工，占到35%；其次是零售行业，占到24%；快餐行业占到10%。工作地点大多数位于CBD、Haymarket、Pyrmont、Ultimo和Broadway等地。

所有担任服务生的中国留学生，每小时的薪水均低于23.09元。而这是餐饮行业临时工人的法定最低时薪。

在最普遍的情况下，一位在悉尼CBD高端中餐馆内打工的服务生，会首先免费试工一段时间，然后在最初工作的6个月内领取时薪10元的工资，然后涨到12元。如果一周工作20个小时，这位中国留学生的薪水仅为240元，这其中也包括周六上班。这要比法律规定的508元少了不止一半，意味着雇主每周腰包鼓了268元，而政府一分钱税收都没有收到。

当学生们被问及为何接受如此低的薪水时，克利本发现并不是因为学生们会参照自己出生国的薪酬情况，因为大部分学生此前从来没有工作过。

学生们被曝虽然知道澳大利亚最低薪水的法律规定，但却表示自己没有任何选择，因为他们不是本地人，而招募一个留学生“容易得很”。

澳大利亚的国际留学生数量自2002年以来增长一倍，目前留学生和本地学生的比例全世界第二高，仅次于卢森堡。

在最近公平工作专员的报告中，涉及海外人士薪资关系的诉讼案件在2014-15财年上涨了75%，而且大部分都与餐饮业相关。

澳洲打工度假权益

- 雇员的所有工作时间都应该有薪酬应包括：试工或试用期；参加会议；参加培训；准备营业和结束营业

- 雇主必须遵照劳资协裁定协议，向雇员支付不能低于法定最低标准的工资。

- 雇员应该照常每月收到一次工资，并在之后一个工作日内收到相应的工资单。

 - 如果发生顾客没付钱，或收款机金额短缺以及雇员不小心损坏了某些物品等情况，雇主都不能克扣其工资。

- 雇主可采用现金、支票或银行转帐的方式支付工资。

- 通常情况下，雇员每工作五小时即可有30分钟无薪休息或进餐时间。

 - 如有合适理由，雇员有权拒绝在公共节假日期间工作。理由是否合理取决于其所从事的工作的性质。

 结束一份工作

 - 员工希望辞职要提早通知雇主。如果员工没有提前足够时间通知雇主，雇主可以扣留一部分工资，代替提前通知时间。

- 如果为临时雇员，雇主与雇员都可以彼此提前一小时通知对方，终止工作。

五个注意事项

- 如果工资以现金支付，雇员必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中代为扣除税金。而Cash in hand指的是雇员所收到的现金工资尚未扣除税金，以Cash in hand形式接受薪酬是违法的。

- 雇主不能因为雇员向其查询薪酬或联络公平工作调查专员而被开除。

- 找工作时或在工作环境中，任何歧视雇员的行为都是犯法的。歧视原因包括(但不限)种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。

- 如果雇员因生病受伤而短期无法工作，雇主将其不能开除。

- 雇主不能向雇员施加不恰当的压力或影响，迫使其签署协议或同意某些安排。

不幸遇到违法雇主时该怎么办？

如果发现雇主违反行业裁定，剥夺原本就属于你的权利，先别急着找老板理论，试着尽可能搜集相关证据以备不时之需。你可以尝试搜集的证据包括─

- 排班表

- 工作签到表

- 实际工作证明

- 薪资证明 : 若是现金支付，请将薪水袋保留，并记录所有单笔日期、金额等信息。

- 工作照片

- 合约

- 电话、ABN等雇主、工头、中介的信息。

- 雇主违反法律的各项证据

之所以需要搜集这些资料，主要是防止如果老板因为你向他争取权利，他却恼羞解雇你，甚至直接否定你曾经在那里工作过时，可以拿出来向相关单位证明你真的在那里工作过、工作内容是什么，以及你工作的时间。但这不代表手上没有任何证据就不能争取权利，还是可以试着采取以下行动─

(一) 向 Fair Work Ombudsman 申诉

Fair Work Ombudsman是一个没有强制执行力，但有澳洲官 方支持的组织。该组织主要负责的业务包含劳资双方的调解和教育工作，案件的受理皆为免费，且如果英语沟通有问题，负责案件的调查员还会协助安排免费翻译，让彼此能够沟 通顺畅。

但需注意的是，由于 Fair Work Ombudsman (FWO) 没有像法院一样的强制执行权力，如雇主不愿调解，或调解后不履行协议，仍需藉由采取法律行动才能拿回你的薪资或相关权利。如果需要走到这一步，通常调查员会建议你自己采取 small claim 的法律行动，只有少数比较特殊的案例，调查员会出面代表你提告。

(二) 向法院提告

小额求偿 (Small Claims) 是针对低于 20,000 澳元的求偿案件所采取的法律行动。澳洲联邦法院 (Federal Circuit Court ) 和各地方法院 (Local Court) 底下皆有 Small Claims 的选项可以申请提告。主要差别在于联邦法院可为劳工追回应得的法定薪水，包括 underpaid、退休金等，并能惩罚雇主的违法行为；而地方法院仅能追回原本雇主所欠金额 (即使这个薪水不符合法律规定)，且不会惩罚雇主的违法行为。

不同于 FWO，法院的服务是需要收费的，除了一开始的注册费用，如果你有额外聘请律师咨询或代表你处理案件，也需要一笔可观的费用。但澳洲值得令人赞许的是，他们设有一套完整的免费法律咨询与服务系统，幸运的话还会遇到愿意完全免费接案的律师，帮你从撰写文件开始，到代表你和对方进行攻防与协调，都不收任何一毛钱。

(三) 请工会协助

澳洲的工会在法律的保障下拥有许多权力，以保护和争取劳工的权益。如果你有加入工会成为会员，当你的权益受损时，工会可以帮你和雇主协商甚至代表你向雇主提告。平时则有会员福利，例如工殇补助、购物优惠以及免费的教育训练。

每个工会由于各自独立，所以没有全澳统一的会费金额，平均每周需缴交约 10 澳币。此外，有些工会不接受工人带着问题加入工会，所以如果你有被老板欠薪水，想要透过工会拿回薪资，建议先询问清楚你想加入的工会是否会在你加入后，处理你入会前所发生的问题。另一个值得注意的是，由于工会解决问题的方式，通常是以协商或谈判为主，因此和 Fair Work Ombudsman 一样，会遇到无法追回全薪，或雇主不愿意配合的情形出现，最后可能还是要透过采取法律行动来取回全薪。不过，因为工会大多是采集体谈判，所以除非你一定要拿回全薪，不然多少会拿回一些薪水。