所谓“玻璃天花板”众所周知，是指女性很难打入高层的位置。但澳大利亚还面临着“竹子天花板”的问题。

新的研究显示，亚裔和其他非欧洲血统背景的人士，包括中东和非洲裔，在澳大利亚是很难被提拔到领导岗位的。

澳大利亚人权委员会联合悉尼大学商学院，西太平洋银行，澳大利亚普华永道（PwC）和Telstra，做出的联合调查报告显示，澳大利亚的权力阶层对以上这些族裔来说，处于“关闭状态”。

联邦种族歧视问题专员Tim Soutphommasane说，这表明，虽然澳大利亚人口当众超过10％是来自非欧洲背景，但澳洲的高级领导职务，例如CEO，议员和大学校长们，对多元文化并没有代表性。

“在澳大利亚，管理层的民族和文化，默认的仍然主要是盎格鲁 - 凯尔特人，”他说。

“很简单，我们没有充分利用我们的多元文化，我们在浪费我们这个多元社会的人才资源。”

龙茗(Ming Long音译)女士，是管理着25亿澳元房地产信托基金的Investa集团业务主管。她说，作为一名亚裔女性，她经历过太多的门槛。她说她不得不时常审视自己，并调整自己的领导风格。不然的话，很难适应与那些主要来自盎格鲁 - 凯尔特的男性高管们打交道。

“人们有一个假设，如果你是一个亚裔女性，你注定要是个安静的，温顺温和的人，你只能坐在后面少说多听，”龙女士说。

Tim Soutphommasane表示，澳洲社会将亚裔人士定型为“不适合当领导”，而最适合扮演办公室职员的角色。

“在澳大利亚200个最大的上市公司中，77％的首席执行官是盎格鲁 - 凯尔特人的背景，18％有欧洲背景。只有不到5％是非欧洲裔的背景，”Soutphommasane先生说。

“我们已经看到了澳洲各机构和公司的文化多样性，但却都集中在初级和中级管理层。我们还没有看到亚裔人士步入权利的走廊”。

“现在是时候让我们扪心自问，是否真正有种族歧视在作怪，因为大家对领导层的长相和讲话方式还存在一定的假设，”他说。

“如果没有管理层的文化背景多样化，那么澳大利亚很难走的更远，” 他断言说。

龙女士对此事表示乐观。她表示，澳大利亚是个重视“公平待遇”的国家 - 这是澳大利亚精神的一部分。

“我认为澳洲不会失去这种精神，这至关重要”。