根据LinkedIn的研究，澳洲雇主对工作技能的需求正在迅速发生改变。

　　澳洲LinkedIn的负责人罗森博格（Cliff Rosenberg）表示，技术海啸是推动这一变化的原因。

　　“我们的数据强烈表明，技术技能仍是最受需要的。”他说。

　　“然而，专业人士还需要软技能才能取得成功，企业正在寻找全方位的技能人才。”

　　对LinkedIn上招聘活动的分析显示了澳洲就业市场的几个趋势，包括对技术技能的高需求。

　　根据LinkedIn，最受澳洲雇主追捧的技能包括：

　　1、统计分析与数据挖掘

　　2、SEO/SEM营销

　　3、中间件和集成软件

　　4、人力资源福利与赔偿

　　5、网络与信息安全

　　6、移动开发

　　7、用户界面设计

　　8、Web架构和开发框架

　　9、算法设计

　　10、公司法和管理

　　根据对LinkedIn招聘经理的调查，与技术相比，软技能也很难找。

　　大多数（63%）招聘经理说，他们发现，具有软技能的专业人士更加难寻。

　　最重要的软技能是团队合作，自主，以及解决问题的能力。

　　大多数招聘经理（65%）认为，找不到软技能人才限制了生产力。

　　澳纽人力资源决策者表示，由于软技能短缺，他们很难找到领导人才。

　　“他们没有那种技能。” LinkedIn在其研究《澳洲和纽西兰的领导人才挑战》（Leadership Talent Challenges in Australia and New Zealand）中说。

　　市场欠缺的关键软技能包括：同理心，解决问题的能力和创造力，以及促进协作和创新的能力。