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1. 20%做校园招聘的500强，聘用了将近80%五百强的学生

其余的公司，有些做校园招聘，也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。 每年都进入大学从事大量校园招聘的500强公司，无非是各大银行、四大会计事务所、制作业巨头和快速消费品行业的大品牌。因此，做好求职调研非常重要！至少可以去了解下自己的学长学姐们都去了哪些公司工作，进入这些公司的概率会更大。

此外，请务必从一开始，就做好Retro-plan(甘特图/倒推型计划)，比如，要进入一家快消品公司从事市场工作，需要学习市场营销专业，或者相应的课程(市场营销、经济学等)；要进入一家会计事务所，需要学习会计专业或者相应的课程。此外，需要锻炼自己的实践能力，比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广；市场策划和创造力(各种营销大赛，比如学校内组织的模拟比赛)。最好系统化的排一张表出来，具体到每个月要完成哪些事情，就像做项目管理一般去一件一件执行。

2. 实习/工作经验真的非常重要

很多同学大学一直待在学校，拼命地挤去图书馆争取更高的成绩，甚至有些怕因为找工作耽误学习和毕业放弃校外的实习机会，毕竟，学校是不会给每个学生提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。公司招聘员工，更在乎的不只是其在大学中最高的成绩，而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果已经有过类似的工作经验，哪怕和那些学历更优秀的人站在一块，其实还是有一定优势的。

经常会有同学问，公司要我一周去实习四、五天，可是这和学校的课冲突了，如果不上课，老师会挂我课，可能会影响学习和毕业，这个怎么办？回答是：时间管理和区分优先级也是一门学问。需要在老师和公司之间balance和周旋。学校那头，需要保持信息的通畅，一旦有重要考试或者课程，就和公司那头请假或者调整时间，毕竟是兼职或者实习，只要把工作完成，时间上也是有一定的灵活度的。如果遇到实在无法协调的状况，其实还是有后路可退的。

3. 除了非研发类型的岗位，很多职位并没有很严格的专业限制

管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位，关键看的是适不适合，工作中能否胜任。没有相应的专业背景，也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

职场上，有核物理专业的博士转做销售的，也见过材料物理的去做HR或者是网络营销；公司内部，也见到过做人力的转去做PR，或者做ADMIN的转去会计。每个人在人生的不同阶段，对自己的认识，适合的工作和职能，还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同，这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱，也许谈完一次，才会知道自己到底要什么。“既然一辈子有半辈子在工作，就象恋爱一样找个喜欢的吧。”

4. 颜值还是很重要，但气质更重要

奢侈品、传媒等行业的工作，looking presentable其实是很重要的，公司有employee brand这个说法，如果一家公司招聘了你，对外你就代表公司的形象。更外各种工作场所的社交礼仪更是必不可少的，要记住这是在社会上不是在学校，你所变现出来的不能是一个学生的状态。

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此，穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆，男生至少应该穿H&M，Zara, 5cm的西装，不要穿的像农民企业家就成。同时，也不必要全身穿戴大牌，香水味或者妆容过于浓艳，全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适，可以去翻翻时尚杂志。

5. 500强校园招聘只是采荷叶尖，大部分同学都可能需要“曲线救国”

有些大家不熟悉的，甚至不做校园招聘的行业和公司，也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方，可以进入服务这些大公司的乙方，比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合适自己的公司，并解决信息的不对称。其实社交网站都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监，甚至是各大公司的CEO，鼓励大家去社交。但请记住，是“社交”，不是草率地去要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论，了解对方的喜好和用人需求，而是直接去问工作机会，这定是会石沉大海的，几句文字对方并无法全面了解你的强势。如果真的是个有心人，应该“找对人”，“抓大鱼，放长线”。

6. 简历在HR手中可能只停留几秒钟

其实，每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间，因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

关于简历，网上的教程和模板相当多，但是一味的复制模板对于经验丰富的HR人员来说一看就看出来了，所以自己的简历需要突出自己的与众不同。此外几点常被忽视的：I. 要reader-friendly(方便阅读)， 注意细节。比如个人联系方式简单明了一排搞定；II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB，方便转发；III. 最好不要用压缩格式，因为有些公司内网电脑无法解压缩；IV. 突出你的工作经验和领导能力，这是大部分公司最在意的部分，最好有一些大公司大品牌的关键字，有些通过关键字筛简历的系统认这些关键字等

7. 机会是分秒之内稍纵即逝的，要积极地争取

人力资本市场是个买方市场，不管你是不是牛人，不管有多牛，在公司面前，都是弱势群体，都应该积极争取并不放过任何一个机会。

不同于国内，在国外很多面试通知都会通过邮件形式发送，很多学生并不会特别重视邮件的检查，因此往往会把一些面试通知忽略，造成机会的错失。有可能一定时间内没有回复，对方直接就找waiting list(候选名单)下一位了。所以最好经常检查自己的邮箱，保证不错过每一封邮件。此外，等到大家进入职场，也会渐渐发现，及时回复未接电话，是一个很重要的职业习惯。在职场上，这样懒散，不遵守时间或者是不珍惜机会的做法，是大忌！切记，态度决定一切！

8. 学历只是个人能力的一方面证明

有时候，虽然硕士生比本科生多读几年书，学历高一筹。

但请千万记住，同一个学校的硕士生，不见得有本科生有竞争力。企业需要的人才，和现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业，虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些，但和本科生一样，都是初入社会的白纸，都需要企业去从头培养。在这种情况下，本科生因为更年轻、可塑性和活力强，往往反而更有优势。此外，因为现在国外的好的工作机会有限，“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在，如果花上2-3年读一个硕士，很有可能就业时挑战更大。周围不少读研同学，在毕业时候，甚至很难找到和本科生竞争，因为公司更愿意培养年轻的本科毕业生。此外，很多的好工作都是靠人脉、情商、逆商等因素决定的。

如果有一定的人脉，一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade，虽然上岗时啥都不会，但因其“在其位，思其政”，“屁股决定脑袋”，加上他的学习能力和坚持，还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有良好的人脉，一定要努力去拓展；如果没有，也不要怨天尤人，甚至产生仇富心理；而是应该从现在开始，建立自己的人际关系网。世上本来就有很多不公平的事情，但是我们总是可以通过努力和坚持，让自己变得更强大。

9. 很多好工作都不是找出来的，而是做出来的

创业易、守业难--抓住公司和行业中的机会点相当重要。

这世界上，真正杰出的人才，也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来，而是“开拓者”，哪怕是在相对保守的公司，也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时，一定要找准发展的机会点，那些没有人做的，新设立的工作岗位，往往有让人意想不大的机会点。

10. 大部分情况下，薪资是不可以谈的

最后，很多同学最感兴趣的当然是薪水。不少同学肯定偷偷想，是不是可以和公司谈钱？和谁谈？还有怎么谈？再牛的学生对公司也是一张白纸，而且招聘的职位的薪水都是固定的，各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

当进入公司2年左右时间，充分证明了自己的能力，有了一定的话语权，才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时，希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间，而不要太过于计较起薪。不少公司和行业，起薪并不高，但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力，好好找工作，并找到好工作！

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