3月5日，公平工作调查专员署（FWO）发布的最新合规活动调查报告显示，76%的加德士（Caltex）加油服务站存在违反劳工法的现象，澳洲加德士正以一种“非良性运作”的方式，通过剥削外国劳工来获利。

公平工作调查专员署在布里斯本、悉尼、墨尔本和阿德莱德走访了23个加德士连锁公司旗下的25个加油站。其中只有6家在经营上符合劳工法要求，大部分加油站都存在短付员工薪水、没有支付加班费、没有按规定保存薪水记录和发放工资单的违法行为。

公平工作调查专员詹姆斯（Natalie James）说：“接受调查的加油站中的大量雇员是年轻人和外籍劳工，我们知道他们尤其容易在职场受剥削，受了剥削也不愿投诉。”

“在公平工作调查专员署获得的员工记录中，194位员工中有60%都是签证持有者，近26%都在24岁以下。”她说。

调查还发现，被调查的这23家连锁公司中有17家公司的经营者母语都不是英语，他们对联邦劳工法知之甚少，这使得低技能的雇员在竞争激烈的市场上更易受盘剥。

调查者认为，员工和经营者来自非英语背景的国家，是促成该行业在劳工法合规性方面表现差的因素之一。再加上这是高竞争市场上的低技能工作，使得这一经营系统违规的风险升高。

调查人员还担心这些存在违法行为的加油站提供的工作时间记录和薪水记录并不准确，公平工作调查专员署目前正在对两家可能篡改工作记录的经营公司采取法律行动。

这两家公司是悉尼五码头（Five Dock）区加德士加油站的前经营者Aulion Pty Ltd公司，还有曾在悉尼经营数个加德士加油站的Abdul Wahid and Sons Pty Ltd公司。

公平工作调查专员署表示，这两家公司提供的记录没有准确的工作时间和薪水记录，这使得调查人员无法完成审计来确定员工是否获得了合法的薪水。

调查人员在调查过程中向违规经营者开出了9份侵权通知、11份督促合规通知和16份正式警告，并且在一个月内为26名员工追回了9,329.85澳元的薪水。

詹姆斯说，因为这些违法公司提供的记录有太多缺失，想要获得这些员工被短付薪水的准确数目几乎是不可能的。否则，能追回的薪水会更多。

“毫无疑问，这些证据揭示了这一经营系统中普遍存在的问题，这种短付薪水的现象在这一行业中月复一月地存在着，数年间，短付薪水的总额可能会迅速积累到数百万元。”詹姆斯说，“公平工作调查专员署的报告揭示，澳洲加德士正以一种不合规、非良性运作的模式来经营。”

她表示，公平工作调查专员署曾经给加德士提供了与该机构达成合规合作伙伴的机会，但是加德士没能配合。

加德士上周宣布，将在2020年年中之前，将所有连锁加油站改成公司直营。这可能是加德士对公平工作调查工作的回应。

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